Werknemers ontslaan

Vanaf 1 juli 2015 heeft u als werkgever scholingsplicht. Door middel van scholing en cursussen moet u ervoor zorgen dat de werknemer zijn werk goed kan doen. 

Flexwerkers zijn flexibele arbeidskrachten. Voor werkgevers kan dit heel handig zijn. U hoeft niemand vast in dienst te nemen en kunt u zelf bepalen wanneer zij werken en hoeveel zij werken.

De ontslagprocedure bij de kantonrechter begint met een verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen. Tijdens de hoorzitting kunt u vervolgens een

Bij ontslag van een werknemer via het UWV WERKbedrijf moet u verschillende stappen doorlopen. Het begint met de aanvraag van de ontslagvergunning. Ontslag aanvragen via het UWV kan enkel voor ontslagen wegens reorganisatie of langdurige ziekte.

U kunt met uw werknemer in overleg besluiten, dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. U en uw werknemer worden het onderling eens over de voorwaarden waaronder het dienstverband eindigt.