Reorganisatie ontslag

Wilt u saneren, kosten besparen, reorganiseren of herstructureren? Reorganisatie ontslag kunt u overwegen als u, gezien de verslechterde financiële situatie van uw bedrijf, arbeidsplaatsen moet schrappen.

Voorwaarden reorganisatie ontslag

• Is er een goede bedrijfseconomische reden voor het reorganisatie ontslag?
• Is de slechte financiële situatie van uw bedrijf structureel (dus niet
  tijdelijk)?
• Kunt u inzage geven in de nieuwe structuur van uw bedrijf?
• Stelt u wel de juiste personen voor om ontslagen te worden?
• Hebt u ten minste geprobeerd de werknemers(s) aan het werk te houden?
• Bij collectief reorganisatie ontslag moet u aan tal van criteria voldoen.

Wat kunt u verwachten?

• U kunt verwachten, dat de werknemer bezwaar maakt tegen de
  ontslagvoorwaarden.
• Ontslag op basis van bedrijfseconomische redenen lopen per 1 juli 2015 via het UWV.
• Een werknemer kan beroep aantekenen bij de kantonrechter tegen de beslissing van het UWV.
• Vaak worden dit soort zaken in der minne geregeld. Zonder de tussenkomst van het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI), maar met de hulp van een ontslagadvocaat.

Wat kunt u zelf doen om een gunstige afloop te bevorderen?

• Vraag voordat u overgaat tot reorganisatie ontslag juridisch advies aan.
• U moet de bedrijfseconomische redenen kunnen toelichten
  en aantonen. Verzamel dus relevante stukken (winst- en verliesrekening,
  balans, omzetcijfers of een accountantsverklaring).