Reorganisatie ontslag

Wilt u saneren, kosten besparen, reorganiseren of herstructureren? Reorganisatie ontslag kunt u overwegen als u, gezien de verslechterde financiële situatie van uw bedrijf, arbeidsplaatsen moet schrappen.

Voorwaarden reorganisatie ontslag

  • Is er een goede bedrijfseconomische reden voor het reorganisatie ontslag?
  • Is de slechte financiële situatie van uw bedrijf structureel (dus niet
    tijdelijk)?
  • Kunt u inzage geven in de nieuwe structuur van uw bedrijf?
  • Stelt u wel de juiste personen voor om ontslagen te worden?
  • Hebt u ten minste geprobeerd de werknemers(s) aan het werk te houden?
  • Bij collectief reorganisatie ontslag moet u aan tal van criteria voldoen.

Wat kunt u verwachten?

  • U kunt verwachten, dat de werknemer bezwaar maakt tegen de
    ontslagvoorwaarden.
  • Ontslag op basis van bedrijfseconomische redenen lopen per 1 juli 2015 via het UWV.
  • Een werknemer kan beroep aantekenen bij de kantonrechter tegen de beslissing van het UWV.
  • Vaak worden dit soort zaken in der minne geregeld. Zonder de tussenkomst van het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI), maar met de hulp van een ontslagadvocaat.

Wat kunt u zelf doen om een gunstige afloop te bevorderen?

  • Vraag voordat u overgaat tot reorganisatie ontslag juridisch advies aan.
  • U moet de bedrijfseconomische redenen kunnen toelichten
    en aantonen. Verzamel dus relevante stukken (winst- en verliesrekening,
    balans, omzetcijfers of een accountantsverklaring).

Nuttige informatie? Vertel het verder!

Direct hulp nodig?
 

0900 4455600

(40 cent per minuut)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Gratis advies, zonder enige verplichting.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief