Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Ontslag om bedrijfseconomische redenen komt relatief vaak voor. Het maakt niet uit hoe u het noemt: sanering, kostenbesparing, reorganisatie of herstructurering, maar dit type ontslag kunt u overwegen als u, gezien de verslechterde financiële situatie van uw bedrijf, arbeidsplaatsen moet schrappen.

Voorbeelden van ontslag om bedrijfseconomische redenen

Voorbeelden van bedrijfseconomische redenen zijn omzetdaling, wegvallen van een deel van het werkgebied, automatisering van bedrijfsprocessen, bedrijfsverhuizing, verplaatsing van een deel van de bedrijfsactiviteiten naar het buitenland en bedrijfssluiting.

Ontslag via UWV WERKbedrijf of met wederzijds goedvinden?

Als u een medewerker wilt ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen, heeft u twee mogelijkheden:

Uw keuze zal afhankelijk zijn van een aantal factoren, waaronder de kosten en de snelheid van de procedure.

Richtlijnen UWV WERKbedrijf

De volgende richtlijnen hanteert het UWV WERKbedrijf bij de beoordeling van de ontslagaanvraag:

Slechte financiële situatie

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen zijn er enkele voorwaarden om een ontslagvergunning te verkrijgen, namelijk;

lees meer

Werkvermindering

De voorwaarden om een werknemer te kunnen ontslaan vanwege werkvermindering binnen uw bedrijf zijn:

lees meer

Organisatorische veranderingen

Bij een reorganisatieontslag heeft het UWV WERKbedrijf een toelichting nodig op de volgende punten:

lees meer

Technologische veranderingen

U moet het ontslag wegens technologische veranderingen aannemelijk maken. Het UWV WERKbedrijf moet hiervoor minimaal beschikken over:

lees meer

Bedrijfsverhuizing

Om te oordelen over de aannemelijkheid van ontslag wegens bedrijfsverhuizing moet het UWV WERKbedrijf minimaal beschikken over:

lees meer

Bezwaar werknemer

Wat kunt u verwachten bij bezwaar van uw werknemer?

lees meer

Direct hulp nodig?
 

0900 4455600

(40 cent per minuut)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Gratis advies, zonder enige verplichting.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief