Waar let het UWV WERKbedrijf op?

Het UWV WERKbedrijf moet beschikken over volledige en adequate gegevens om een oordeel te kunnen geven over de aannemelijkheid van ontslag wegens
technologische veranderingen. U moet minimaal de onderstaande gegevens aan het UWV WERKbedrijf verstrekken.

Een toelichting op:

  • de reden voor de technologische verandering (bijvoorbeeld automatisering, robotisering) in de ontslagaanvraag.
  • de gevolgen voor de verschillende afdelingen.
  • de gevolgen voor de aanwezige functies.
  • de gevolgen voor het aantal arbeidsplaatsen per functie.
  • de eventuele gevolgen als de veranderingen niet worden doorgevoerd (“worst case scenario”).
  • een (extern) deskundigenrapport om de noodzaak van de technologische veranderingen aantonen.
  • de eventuele nieuwe functies: de functieomschrijving van zowel de nieuwe als de oude functies.
Let op:
Zorg dat u uw ontslagaanvraag goed kunt onderbouwen. Dit bespaart u veel tijd, zorgen en waarschijnlijk veel geld.

Zorg dat u zich goed laat informeren. Zorg bijvoorbeeld dat u weet wat u kunt verwachten van een werknemer die bezwaar maakt.