Wanneer schakel je een ontslagjurist in?

Het ontslaan van een werknemer is niet makkelijk. Je moet je aan veel wetten en regels houden. Laat je een steek vallen, dan kan dat je uiteindelijk veel geld kosten. Het inschakelen van een ontslagjurist is dan ook geen overbodige luxe. Met een ontslagjurist ben je zowel financieel als strategisch gezien sterk in het voordeel. De jurist helpt jou om hier zo goed mogelijk uit te komen. Dat is heel wat waard.

Wanneer schakel je een ontslagjurist in?

Heb je te maken met het ontslag van een werknemer of speelt er een conflict, dan is het altijd slim om een ontslagjurist in te schakelen. Een jurist kan samen met jouw bekijken wat de juiste manier van aanpak is. De situatie is vaak te vergelijken met een schaakspel. Jij en de werknemer doen om beurten een zet. Doe je een verkeerde zet, dan kan dat jouw positie blijvend verslechteren. Dat wil je niet. De jurist voorkomt dat je verkeerde zetten doet.  

Een ontslagjurist kan goed inschatten welke ontslagroute je het beste kan volgen. Kun je een ontslagvergunning aanvragen via het UWV? Is ontslag op staande voet de juiste keuze? Is jouw dossier dik genoeg om naar de kantonrechter te stappen of kun je beter proberen om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan? Aan de hand van de hele situatie bekijkt de jurist welke mogelijkheden er zijn en met welke risico’s je rekening moet houden. Ook kan de jurist de onderhandelingen overnemen en ervoor zorgen dat alles ook op papier op de juiste manier wordt afgewikkeld. 

Onze boekhouder of fiscalist kan toch ook adviseren?

Veel werknemers vragen hun boekhouder om juridisch advies. Natuurlijk kun je altijd overleggen met een financieel of fiscaal expert. Vergeet alleen niet dat de boekhouder waarschijnlijk nauwelijks kennis heeft van het ontslagrecht. Sparren kan altijd, maar moet het ontslag echt geregeld worden, dan kun je voor hulp beter terecht bij iemand die verstand van zaken heeft. Uiteindelijk kan je dit een hoop geld en gedoe schelen. 

Is een ontslagjurist niet veel te duur voor ons bedrijf?

Eigenlijk verdient de hulp van een ontslagjurist zichzelf altijd weer ruim terug. Zo kan de jurist langdurige en dure rechtszaken voorkomen en zal hij je helpen om de transitievergoeding zo laag mogelijk te houden. De jurist neemt je veel werk uit handen en behoedt je voor kostbare fouten. En denk je eens in wat de kosten zijn van het in dienst houden van een werknemer, die niet goed functioneert. Als je dit vergelijkt met de kosten van een ontslagjurist, dan is de keuze snel gemaakt. 

Wat kan een ontslagjurist voor mij betekenen?

Een ontslagjurist kan je in veel gevallen bijstaan. Hierbij kun je denken aan: 

• adviseren over de haalbaarheid van een ontslag
• corresponderen en onderhandelen met de werknemer of zijn advocaat
• beëindigen van arbeidsovereenkomst via de kantonrechter
• aanvragen ontslagvergunning bij het UWV
• opstellen van een ontslagbrief
• adviseren inzake de juridische en financiële afronding van het dienstverband
• bewerkstelligen van een onderlinge oplossing
• vastleggen beëindigingsovereenkomst
• bepalen van ontslagvolgorde a.d.h.v. het ‘afspiegelingsbeginsel’ (bij ontslag om bedrijfseconomische redenen)
• het oplossen van een arbeidsconflict
• hulp bieden bij ontslag op staande voet