Ontslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid

Meldt jouw werknemer zich voortdurend ziek of heb je te maken met arbeidsongeschiktheid van een werknemer? Lastig, want dat betekent verlies aan productiviteit en een boel extra juridische rompslomp. In sommige gevallen is het mogelijk om de werknemer te ontslaan. Hierbij moet je je wel aan strenge regels houden. 

Wanneer kan je een zieke werknemer ontslaan?

Een werknemer die ziek is heeft ontslagbescherming en mag niet zomaar worden ontslagen. Toch zijn er een aantal redenen om wel tot ontslag over te gaan:

1. Ontslag op staande voet
2. Reorganisatie
3. Faillissement
4. Ontslag na twee jaar ziekte
5. Niet meewerken aan re-integratie
6. Vaak ziekmelden
7. Met wederzijds goedvinden

1. Ontslag op staande voet

Gaat een werknemer zijn boekje te buiten en is er een dringende reden voor ontslag, dan mag je een zieke werknemer op staande voet ontslaan. Bij ontslag op staande voet komt de ontslagbescherming te vervallen. Er moet wel echt een dringende reden zijn voor het ontslag bijvoorbeeld diefstal, geweld op de werkvloer of fraude. 

2. Reorganisatie

Moeten er om bedrijfseconomische redenen mensen ontslagen worden of is er sprake van een reorganisatie, dan gaan ook werknemers die ziek zijn mee in dit proces. 

3. Faillissement

Is er sprake van een faillissement dan treft dit alle werknemers. Ook werknemers die langdurig ziek zijn kunnen hier niet aan ontsnappen en zullen hun baan kwijtraken.

4. Ontslag na twee jaar ziekte

Is een werknemer ondertussen twee jaar ziek, dan mag deze werknemer ontslagen worden. Hierbij is het wel belangrijk dat het re-integratietraject goed is verlopen en dat de betreffende werknemer niet binnen 6 maanden hersteld zal zijn. Is dit het geval, dan kan je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Wordt deze vergunning goedgekeurd, dan kunnen jullie via een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan. 

5. Niet meewerken aan re-integratie

Is een werknemer langdurig ziek, maar werkt hij/zij niet mee aan de re-integratie? Houdt hij/zij zich bijvoorbeeld niet aan de instructies van de bedrijfsarts of weigert hij/zij passend werk te verrichten? In dat geval heb je ook een goede reden voor ontslag. Hierbij is het wel belangrijk om dit op de juiste manier aan te pakken.

Zo is het belangrijk om als werkgever echt te proberen de werknemer zover te krijgen dat hij/zij wel mee gaat werken. Doe dit schriftelijk, zodat je kunt laten zien dat je dit hebt gedaan. Vervolgens geef je aan dat het loon wordt stopgezet als de werknemer niet meewerkt. Heeft dit geen effect, dan mag je het loon inderdaad stopzetten.

Vervolgens kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen, waaruit moet blijken dat de werknemer niet meewerkt. Is dat allemaal gedaan, dan kun je een ontslagverzoek indienen bij de rechter.