Ontslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid

Uw werknemer meldt zich voortdurend af wegens ziekte of wordt arbeidsongeschikt. Lastig, want dat betekent verlies aan productiviteit en een boel extra juridische rompslomp. Als aan strenge criteria wordt voldaan, kunt u de werknemer ontslaan.

Voorwaarden ontslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid

  • Is de werknemer wel minimaal 2 jaar ziek geweest? (Het hoeft
    geen aaneengesloten periode te zijn.)
  • Is niet te verwachten, dat hij de komende 6 maanden hersteld is?
  • Als
    werkgever bent u verplicht, samen met de werknemer, u voldoende in te
    spannen voor re-integratie. Dit heet de Poortwachtertoets. Kan het werk zodanig worden aangepast dat de werknemer binnen 26 weken weer aan het werk kan? Heeft u binnen uw organisatie echt geen ander passend werk?

Wat kunt u verwachten?

  • Na ziekmelding heeft de werknemer recht op doorbetaling van
    zijn loon.
  • De ontslagroute loopt via het UWV.
  • De
    werknemer maakt bezwaar tegen zijn ontslag. De werknemer kan dit doen door binnen twee maanden beroep aan te tekenen bij de kantonrechter.
  • Dergelijke
    zaken worden vaak in der minne geregeld.
Na ontslag bij arbeidsongeschiktheid met wederzijds goedvinden beoordeelt het UWV WERKbedrijf of er sprake is
van verwijtbare werkloosheid en verlies van het recht op een WW-uitkering.
LET OP:

Wat kunt u zelf doen om een gunstige afloop te bevorderen?

  • Vraag voordat u overgaat tot ontslag juridisch advies aan.
  • Stel voldoende in het werk om de werknemer weer aan de slag te krijgen.

Nuttige informatie? Vertel het verder!

Direct hulp nodig?
 

0900 4455600

(40 cent per minuut)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Gratis advies, zonder enige verplichting.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief