Ontslag vanwege verwijtbaar disfunctioneren

Verwijtbaar disfunctioneren, kunt u als ontslagreden aangeven, wanneer een werknemer, de werkzaamheden waarvoor hij is aangenomen niet naar behoren uitvoert of wanneer de houding van de werknemer naar u als werkgever, klanten of collega’s niet acceptabel is. Om moet dit type ontslag aanvragen bij de kantonrechter.

Voorbeelden van verwijtbaar disfunctioneren

• niet halen van targets
• vaak te laat komen
• aanwijzingen van werkgever niet opvolgen
• werk slecht voorbereiden
• belangrijke klant(en) verliezen
• slechte samenwerking met collega’s
• slechte omgang met klanten

Voorwaarden ontslag vanwege verwijtbaar disfunctioneren

• Kunt u gedegen aantonen, dat de werknemer niet geschikt is voor zijn functie? Denk daarbij aan verslagen van functioneringsgesprekken, waarschuwingsbrieven of notulen van besprekingen met de werknemer.
• Hebt u de werknemer voldoende gewezen op zijn slechte functioneren? Denk ook hierbij aan de bij bovenstaand punt genoemde schriftelijke verslagen.
• Kunt u aantonen, dat u de werknemer voldoende hebt begeleid? Hebt u hem bijvoorbeeld cursussen en opleidingen aangeboden? U heeft als werkgever namelijk een scholingsplicht richting uw werknemer.
• Weet u zeker dat het disfunctioneren niet voortkomt uit ziekte of gebrek, of uit onvoldoende zorg van uw kant voor de werkomstandigheden?

Wat kunt u verwachten van een werknemer die bezwaar maakt?

• weigeren iets te tekenen
• vragen om een schriftelijke ontslagbevestiging
• zich beschikbaar houden voor werk
• niet akkoord gaan met stopzetten werkzaamheden
• weigeren bedrijfseigendommen in te leveren
• documenten verzamelen als bewijs van goed functioneren
• juridische hulp inschakelen

Wat kunt u zelf doen om een gunstige afloop te bevorderen?

• Neem voordat u overgaat tot ontslag contact op met een ontslagadvocaat.
• Verzamel zo veel mogelijk schriftelijke bewijsstukken van het slechte functioneren van de werknemer.