Ontslag via de kantonrechter

Wil jouw werknemer niet meewerken aan ontslag met wederzijds goedvinden, ontstaat er een discussie over het ontslag of zijn er dringende redenen om een werknemer te ontslaan, dan kun je voor het ontslag terecht bij de kantonrechter. Maar wanneer loopt het ontslag nou eigenlijk via de kantonrechter. Wij zetten het voor je op een rijtje. 

Wanneer verloopt ontslag via de kantonrechter:

1. Discussie over het ontslag
2. Ontslag met wederzijds goedvinden lukt niet
3. Disfunctioneren
4. Verstoorde arbeidsrelatie
5. Ontslag om persoonlijke redenen
6. Het ontslaan van iemand met ontslagbescherming

1. Discussie over het ontslag

Jij besluit een werknemer te ontslaan dan kan dit nogal wat impact hebben. Gaat het om ontslag op staande voet, dan kan de werknemer besluiten om het ontslag aan te vechten via de kantonrechter. Er wordt dan gekeken of het ontslag op de juiste manier heeft plaatsgevonden en of er genoeg reden is voor ontslag op staande voet.

Het is dan ook erg belangrijk om je bij ontslag op staande voet echt goed aan alle regels te houden. Laat je hierbij een steek vallen, dan kan dat grote gevolgen hebben en je heel wat geld kosten. De rechter besluit uiteindelijk of het ontslag gegrond is en of er wellicht nog sprake is van een transitievergoeding of een billijke vergoeding. Laat je bij dit soort zaken altijd bijstaan door een goede arbeidsrecht advocaat!

2. Ontslag met wederzijds goedvinden lukt niet

Wil jij een werknemer ontslaan, maar lukt het niet om in goed overleg tot goede afspraken te komen? In dat geval loopt het ontslag met wederzijds goedvinden nergens op uit. De werknemer weigert een vaststellingsovereenkomst te tekenen en de onderhandelingen lopen vast. Heb jij een goede reden voor het ontslag, dan is het wellicht mogelijk om naar de kantonrechter te stappen om de werknemer via die weg alsnog te ontslaan. Hiervoor moet je wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. Neem in dit soort situaties gerust contact met ons op voor gratis juridisch advies over deze situatie. Wij bekijken welke mogelijkheden er zijn en of het zinvol is om het ontslag via de kantonrechter te laten verlopen. 

3. Disfunctioneren

Functioneert jouw werknemer niet naar behoren, dan kan dat ook een goede reden zijn om hem/haar te ontslaan. Hierbij is het wel heel belangrijk om je aan alle regels te houden. Zo moet je als werkgever de werknemer wel de kans geven om te verbeteren en dit ook kunnen aantonen bij de rechter. Zorg dus voor een goed en uitgebreid dossier. Een verbetertraject kan hierbij helpen. Uiteindelijk zal de rechter bepalen of het disfunctioneren een goede reden is voor ontslag en of jij als werkgever genoeg moeite hebt gedaan om een oplossing te vinden. 

Wil jij een werknemer ontslaan op basis van disfunctioneren? Win dan altijd op tijd juridisch advies in. Zo is de kans van slagen een stuk groter en weet je zeker dat jij je aan alle regels houdt.