Checklist uitdiensttreding

Checklist voor de werkgever bij uitdiensttreding werknemer:

  • Stel de opzegtermijn juist vast
  • Bevestig de beëindiging schriftelijk
  • Hou rekening met de aanzegtermijn (minimaal een maand vantevoren schriftelijk aangeven dat het tijdelijke contract niet wordt verlengd)
  • Is er een relatiebeding?
  • Is er een concurrentiebeding?
  • Studiekostenregeling afwikkelen
  • Afwikkelen lening/voorschot werknemer
  • Berekenen van vakantiedagen (uitbetalen/verrekenen/opnemen)
  • Uitbetalen vakantiegeld
  • Uitbetalen (eventuele) declaraties
  • Uitbetalen (eventuele) eindejaarsuitkering
  • Transitievergoeding
  • Op verzoek een getuigschrift werknemer verstrekken
  • Werknemer op datum uitdiensttreding afmelden bij UWV WERKbedrijf (bij ziekte: indien langer dan 13 weken ziek)
  • Werknemer afmelden pensioenfonds
  • Werknemer afmelden arbodienst
  • Werknemer afmelden bedrijfsvereniging
  • Werknemer afmelden zorgverzekeraar
  • Werknemer afmelden persoonsinformatiesysteem (e-mail, nieuwsbrief, etc.)
  • Datum uitdiensttreding doorgeven aan leidinggevende
  • Datum uitdiensttreding doorgeven aan salarisadministratie
  • Beëindigen spaarloon
  • Inleveren bedrijfseigendommen (sleutels, toegangspasje, etc.)
  • Leasecontract auto afronden
  • Exitgesprek voeren
  • (Eventueel) een afscheid organiseren

Nuttige informatie? Vertel het verder!

Direct hulp nodig?
 

0900 4455600

(40 cent per minuut)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Gratis advies, zonder enige verplichting.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief