Ontslagroute bij ontslag
Welke ontslagroute moet u als werkgever bewandelen? Moet u voor het ontslag naar het UWV of de kantonrechter? We zetten het voor u op een rijtje.
De ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf:
- Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en bij langdurige ziekte.
- Het UWV probeert de ontslagaanvragen binnen vier weken af te handelen.
- Het is een puur schriftelijke procedure
- De beëindiging van het dienstverband vindt plaats na afgifte van ontslagvergunning
en na einde opzegtermijn
(langer in dienst) - Werknemer heeft recht op een transitievergoeding.
- Risico van niet verlenen van de vergunning wanneer je als werkgever niet aan de voorwaarden voldoet voor het verlenen van het ontslag.
De ontslagprocedure bij de kantonrechter:
- Voor alle ontslagredenen, met uitzondering van ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag bij langdurige ziekte.
- De procedure bestaat uit een een schriftelijke en mondelinge fase.
- De procedure bij de kantonrechter gaat over het algemeen redelijk vlot.
- De werknemer heeft in beginsel altijd recht op een transitievergoeding.
De belangrijkste verschillen in de ontslagroutes
- Ontslagreden:
Het UWV behandelt enkel ontslagzaken om bedrijfseconomische redenen en ontslag bij langdurige ziekte. De kantonrechter behandelt alle overige zaken.
Bij twijfel?
Vragen over welke ontslagroute u moet nemen? Vraag juridisch advies aan onze juridische medewerkers. Hiermee voorkomt u een hoop onnodige kosten. Wij staan u graag vrijblijvend te woord.