Ontslagroute bij ontslag

Welke ontslagroute moet u als werkgever bewandelen? Moet u voor het ontslag naar het UWV of de kantonrechter? We zetten het voor u op een rijtje.

De ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf:

  • Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en bij langdurige ziekte.
  • Het UWV probeert de ontslagaanvragen binnen vier weken af te handelen.
  • Het is een puur schriftelijke procedure
  • De beëindiging van het dienstverband vindt plaats na afgifte van ontslagvergunning
    en na einde opzegtermijn
    (langer in dienst)
  • Werknemer heeft recht op een transitievergoeding.
  • Risico van niet verlenen van de vergunning wanneer je als werkgever niet aan de voorwaarden voldoet voor het verlenen van het ontslag.

De ontslagprocedure bij de kantonrechter:

  • Voor alle ontslagredenen, met uitzondering van ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag bij langdurige ziekte.
  • De procedure bestaat uit een een schriftelijke en mondelinge fase.
  • De procedure bij de kantonrechter gaat over het algemeen redelijk vlot.
  • De werknemer heeft in beginsel altijd recht op een transitievergoeding.

De belangrijkste verschillen in de ontslagroutes

  • Ontslagreden:
    Het UWV behandelt enkel ontslagzaken om bedrijfseconomische redenen en ontslag bij langdurige ziekte. De kantonrechter behandelt alle overige zaken.

Bij twijfel?

Vragen over welke ontslagroute u moet nemen? Vraag juridisch advies aan onze juridische medewerkers. Hiermee voorkomt u een hoop onnodige kosten. Wij staan u graag vrijblijvend te woord.

Nuttige informatie? Vertel het verder!

Direct hulp nodig?
 

0900 4455600

(40 cent per minuut)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Gratis advies, zonder enige verplichting.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief