WW-uitkering berekenen

Wanneer u als werkgever eraan kunt bijdragen, dat uw werknemer bij ontslag een WW-uitkering kan aanvragen, dan zal u werknemer eerder geneigd zijn om mee te werken aan zijn ontslagaanvraag.

Welke uitkering kan uw werknemer verwachten als hij ontslagen wordt?

Als uw werknemer ontslagen wordt en hem valt niets te verwijten, dan zal hij meestal recht hebben op een WW-uitkering. Deze berekening toont de hoogte en duur daarvan.

U kunt in de onderhandelingen over het ontslag hier rekening mee houden, of bijvoorbeeld een aanvulling hierop geven gedurende een bepaalde periode.

Vanaf 1 januari 2016 begint de versobering van de WW. Vanaf die datum bouw je de eerste tien jaar een maand WW-recht op per gewerkt jaar. Hierna nog maar een halve maand per gewerkt jaar. De maximale WW-duur wordt teruggebracht naar 24 maanden. Na 6 maanden wordt al het werk als passend gezien. Meer over deze wijzigingen kunt u vinden op de pagina wijzigingen WW-uitkering.

LET OP: