Een werknemer ontslaan kost geld en tijd. Kiest u voor een voordelige route of voor een snelle route?
Lees meer
- Stuur de werknemer zo snel mogelijk een aangetekende brief, waarin je het ontslag op staande voet bevestigt. Neem in deze ontslagbevestiging minimaal één bewijsbare reden op, die op zichzelf dringend genoeg is om het ontslag te rechtvaardigen. Zijn er feiten die je lastiger kunt bewijzen? Voer deze dan alleen aan als voorbeelden van het ontoelaatbare gedrag. Zijn er meer dringende redenen? Vermeld dan dat elk van deze redenen afzonderlijk voldoende is voor ontslag op staande voet. Gebruik geen ingewikkelde juridische termen. Als je het bijvoorbeeld hebt over “valsheid in geschrifte” moet je ook aantonen, dat het doel van de werknemer vervalsing was. Het kan problemen opleveren om dit te bewijzen. Wees duidelijk en hou je bij de feiten.
- Maak een verslag van het gesprek dat je met de werknemer hebt gehad.
- De meeste werknemers zullen niet zonder slag of stoot akkoord gaan met het ontslag op staande voet. Daarom is het slim om in deze situatie altijd te overleggen met een arbeidsrecht advocaat. Deze kan je helpen om het ontslag zo goed mogelijk te regelen. Dit kan je een hoop geld schelen.
Hulp nodig?
Het geven van ontslag op staande voet kan nogal wat gevolgen hebben als je dit niet goed aanpakt. Wil jij gratis advies over jouw situatie of ben je op zoek naar een specialist die je hierbij kan helpen? Leg jouw situatie voor aan onze juridische medewerkers. Zij geven je gratis advies en helpen je op weg.
Meer informatie
Ontslagverbod
Soms heb je als werkgever te maken met een ontslagverbod. In dat geval mag je een werknemer niet zomaar ontslaan. Wanneer is er een ontslagverbod? Maar wanneer is er nou eigenlijk sprake van zo’n ontslagverbod? Wij zetten de verschillende situaties voor je op...
Lees meer
Ontslagroute
Welke ontslagroute is voor jou als werkgever het meest gunstig?
Lees meer
Veelgestelde vragen
Als werkgever krijg je te maken met heel wat vraagstukken als het gaat om jouw personeel. Ontslag, een arbeidsconflict of een werknemer die niet goed functioneert. Het komt allemaal voorbij. Het is dan ook niet verwonderlijk dat je in dit soort situaties vaak met veel...
Lees meer
Juridische valkuilen
Werkgevers die een werknemer willen ontslaan, zie je vaak dezelfde fouten maken. De zogenaamde juridische valkuilen. Helemaal in ontslagzaken kunnen deze fouten je uiteindelijk duur komen te staan. Daarnaast zijn het fouten die vaak ook makkelijk voorkomen kunnen...
Lees meer
Ontslag via de kantonrechter
Ontstaat er discussie over het ontslag of heb je gewichtige redenen om een werknemer te ontslaan, dan kan dit via de kantonrechter
Lees meer
Ontslag na twee jaar ziekte
Een werknemer die langdurig ziek is heeft veel impact op de organisatie. Anderen moeten zijn/haar werk overnemen en als werkgever moet je je best doen om de re-integratie zo goed mogelijk te laten verlopen. Dit kost veel tijd en geld. Is een werknemer ondertussen twee...
Lees meer
Wederzijds goedvinden
De meest voorkomende manier van ontslag is ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij maken jij en de werknemer samen afspraken over het ontslag. Jullie onderhandelen over de ontslagvergoeding en alle afspraken worden uiteindelijk in een vaststellingsovereenkomst...
Lees meer
Arbeidsmediation
Waar mensen werken ontstaan soms ook conflicten. Zo’n conflict op de werkvloer kan aardig wat invloed hebben op de werksfeer. Het kan er zelfs voor zorgen dat werknemers uiteindelijk ziek thuis komen te zitten. Het is dan ook belangrijk om op tijd actie te...
Lees meer
Tools bij ontslag
Om je op weg te helpen maakten wij een aantal tools bij ontslag waar je gebruik van kan maken.Wij bieden verschillende gratis berekentools aan die je kunt gebruiken als je het ontslag voor een werknemer wil gaan regelen. Daarnaast vind je op onze site een aantal...
Lees meer