Grip op Ontslag.nl
Juridische informatie voor u als werkgever!
De ontslagroute en de tijd die voor het ontslag nodig is, hangen af van de ontslagreden, het arbeidscontract en het soort ontslag. De ontslagsoorten zijn:
U en uw werknemer komen samen overeen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Bij een dringende ontslagreden volgt ontslag op staande voet. Het arbeidscontract wordt eenzijdig en per direct beëindigd.
Wanneer uw bedrijf in financieel slecht weer zit, kunt u een werknemer ontslaan om bedrijfseconomische redenen.
Een werknemer die voortdurend ziek is, kunt u niet zo maar ontslaan. Voorwaarden bij ontslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn:
Bij verwijtbaar disfunctioneren, voert een werknemer de werkzaamheden niet uit waarvoor hij is aangenomen.
Een arbeidsrelatie is zo verstoord, dat er redelijkerwijs niet van u verwacht kan worden, dat u de arbeidsrelatie met uw werknemer voortzet.
De arbeidsrelatie tussen u en uw werknemer eindigt "van rechtswege" in de volgende gevallen:
Wat gebeurt er met uw werknemers bij een faillissement?
Voor 1 juli 2015 kon een werknemer een kennelijk onredelijk ontslagprocedure starten. Dit kan nu niet meer, een werknemer kan wel beroep aantekenen.
Direct hulp nodig?
(gebruikelijke belkosten)
maandag t/m vrijdag
9:00 tot 17:15 uur
Juridisch Advies
Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.
Wij bellen u
Δ