Ontslag soorten

De ontslagroute en de tijd die voor het ontslag nodig is, hangen af van de ontslagreden, het arbeidscontract en het soort ontslag. De ontslagsoorten zijn:

Ontslag met wederzijds goedvinden

U en uw werknemer komen samen overeen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

lees meer

Ontslag op staande voet

Bij een dringende ontslagreden volgt ontslag op staande voet. Het arbeidscontract wordt eenzijdig en per direct beëindigd.

lees meer

Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Wanneer uw bedrijf in financieel slecht weer zit, kunt u een werknemer ontslaan om bedrijfseconomische redenen.

lees meer

Ontslag bij ziekte of arbeidsongeschiktheid

Een werknemer die voortdurend ziek is, kunt u niet zo maar ontslaan. Voorwaarden bij ontslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn:

lees meer

Ontslag vanwege verwijtbaar disfunctioneren

Bij verwijtbaar disfunctioneren, voert een werknemer de werkzaamheden niet uit waarvoor hij is aangenomen.

lees meer

Ontslag vanwege verstoorde arbeidsrelatie

Een arbeidsrelatie is zo verstoord, dat er redelijkerwijs niet van u verwacht kan worden, dat u de arbeidsrelatie met uw werknemer voortzet.

lees meer

Ontslag van rechtswege

De arbeidsrelatie tussen u en uw werknemer eindigt "van rechtswege" in de volgende gevallen:

lees meer

Ontslag bij faillissement

Wat gebeurt er met uw werknemers bij een faillissement?

lees meer

Kennelijk onredelijk ontslag

Voor 1 juli 2015 kon een werknemer een kennelijk onredelijk ontslagprocedure starten. Dit kan nu niet meer, een werknemer kan wel beroep aantekenen. 

lees meer

Direct hulp nodig?
 

0900 4455600

(40 cent per minuut)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Gratis advies, zonder enige verplichting.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief