Ontslagvergoeding

Krijgt een werknemer ontslag, dan zal hij/zij in de meeste gevallen aanspraak kunnen maken op een ontslagvergoeding. Deze ontslagvergoeding wordt de transitievergoeding of beëindigingsvergoeding genoemd.  Maar wanneer kan een werknemer hier aanspraak op maken en hoe hoog moet deze vergoeding zijn? Wij leggen het je uit!

Wat is een ontslagvergoeding/transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een bedrag dat bedoeld is om de nadelige gevolgen van ontslag voor een werknemer te verzachten en om de werknemer te helpen gemakkelijker een andere baan te vinden. De werknemer kan de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor cursussen of omscholing. Dit is overigens niet verplicht.

Een transitievergoeding wordt door de werkgever betaald, omdat de werknemer:

• Na het ontslag mogelijk zonder werk komt te zitten
• Mogelijk een baan met een lager salaris moet accepteren
• Pensioenopbouw kan mislopen

Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?

Werknemers hebben recht op een transitievergoeding wanneer het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt of wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd.

Let op: sinds 1 januari 2020 kan een werknemer vanaf de eerste werkdag recht hebben op een transitievergoeding, dus ook tijdens de proeftijd. De eerdere eis van minimaal twee jaar dienstverband is vervallen.

Er zijn een aantal uitzonderingen. Een werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding als:

hij zelf ontslag neemt zonder gegronde reden;sprake is van ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar handelen;sprake is van faillissement van de werkgever;hij met pensioen gaat.

• Hij zelf ontslag neemt zonder gegronde reden
• Sprake is van ontslag op staande voet
• Er sprak is van faillissement
• Hij met pensioen gaat

Hoe hoog is de ontslagvergoeding die een werknemer mee krijgt?

De hoogte van de transitievergoeding is relatief eenvoudig te berekenen. Een werknemer ontvangt vanaf de eerste werkdag 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor een deel van een dienstjaar wordt de vergoeding naar rato berekend.

De maximale transitievergoeding wordt jaarlijks vastgesteld. In 2026 bedraagt deze maximaal €102.000 bruto of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.

Tip: Wil je eenvoudig berekenen hoe hoog de transitievergoeding is? Gebruik dan onze gratis rekenmodule!

Gaan jullie in goed overleg uit elkaar, dan valt er te onderhandelen over de vergoeding. De berekening is in dat geval slechts een leidraad.