Bereken de hoogte van de transitievergoeding bij ontslag van jouw werknemer. Wat krijgt jouw werknemer mee bij ontslag?
Lees meer
Kantonrechtersformule tot 1 juli 2015
Voor de komst van de transitievergoeding werd de ontslagvergoeding op een andere manier berekend. Er waren toen twee verschillende berekenmethodes: de kantonrechtersformule en de suppletiemethode. In goed overleg is het nog steeds mogelijk om deze oudere methodes toe te passen.
Vragen of hulp nodig?
Heb jij vragen over de ontslagvergoeding die je mee moet geven of heb je hulp nodig om het ontslag te regelen of bij de onderhandelingen? Neem gerust contact op met onze juridische medewerkers voor gratis advies over jouw specifieke situatie. Je kan ons tijdens kantooruren bellen op 088-6002806 (gebruikelijke belkosten) of laat jouw gegevens achter op het contactformulier. Wij bellen je dan zo snel mogelijk even terug.
Meer informatie
De ontslagkosten
Een werknemer ontslaan kost geld en tijd. Kiest u voor een voordelige route of voor een snelle route?
Lees meer
Suppletiemethode
Bij de suppletiemethode wordt vastgesteld welk inkomen uit arbeid en uit pensioen jouw werknemer door ontslag zal mislopen. Dit bedrag wordt de ontslagvergoeding voor de werknemer.
Lees meer
Ontslagroute
Welke ontslagroute is voor jou als werkgever het meest gunstig?
Lees meer
Wederzijds goedvinden
De meest voorkomende manier van ontslag is ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij maken jij en de werknemer samen afspraken over het ontslag. Jullie onderhandelen over de ontslagvergoeding en alle afspraken worden uiteindelijk in een vaststellingsovereenkomst...
Lees meer
Juridische valkuilen
Werkgevers die een werknemer willen ontslaan, zie je vaak dezelfde fouten maken. De zogenaamde juridische valkuilen. Helemaal in ontslagzaken kunnen deze fouten je uiteindelijk duur komen te staan. Daarnaast zijn het fouten die vaak ook makkelijk voorkomen kunnen...
Lees meer
Veelgestelde vragen
Als werkgever krijg je te maken met heel wat vraagstukken als het gaat om jouw personeel. Ontslag, een arbeidsconflict of een werknemer die niet goed functioneert. Het komt allemaal voorbij. Het is dan ook niet verwonderlijk dat je in dit soort situaties vaak met veel...
Lees meer
Tools bij ontslag
Om je op weg te helpen maakten wij een aantal tools bij ontslag waar je gebruik van kan maken.Wij bieden verschillende gratis berekentools aan die je kunt gebruiken als je het ontslag voor een werknemer wil gaan regelen. Daarnaast vind je op onze site een aantal...
Lees meer
Ontslag via de kantonrechter
Ontstaat er discussie over het ontslag of heb je gewichtige redenen om een werknemer te ontslaan, dan kan dit via de kantonrechter
Lees meer
Ontslagaanvraag via het UWV
Is er sprake van ontslag om bedrijfseconomische redenen of is de werknemer twee jaar ziek, dan kun je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
Lees meer
Ontslagverbod
Soms heb je als werkgever te maken met een ontslagverbod. In dat geval mag je een werknemer niet zomaar ontslaan. Wanneer is er een ontslagverbod? Maar wanneer is er nou eigenlijk sprake van zo’n ontslagverbod? Wij zetten de verschillende situaties voor je op...
Lees meer
Checklist beëindigingsovereenkomst
Welke punten kunnen in een beëindigingsovereenkomst staan? Welke afspraken kun je met de werknemer maken en vastleggen.
Lees meer