Ontslagvergoeding

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) wordt ook wel een gouden handdruk, een afkoopsom of een ontbindingsvergoeding genoemd. Het is een bedrag om de nadelige gevolgen van ontslag voor een werknemer te verzachten.

Een transitievergoeding wordt door de werkgever betaald, omdat de werknemer:

  • na het ontslag werkloos wordt.
  • een baan met minder salaris moet accepteren.
  • pensioenschade oploopt.

Werknemers hebben recht op een transitievergoeding als zijn twee jaar of langer in dienst zijn, 18 jaar of ouder zijn en meer dan 12 uur per week werken. De hoogte van de vergoeding is gemakkelijk te berekenen. Voor je eerste tien dienstjaren ontvang je 1/3 maandsalaris per jaar. Voor de jaren hierna ontvang je 1/2 maandsalaris per dienstjaar. Het maximum dat je mee kan krijgen is voor 2017 gesteld op €77.000 euro. Verdien je meer dan €77.000 euro per jaar, dan ontvang je maximaal een jaarsalaris. Ga je in goed overleg met de werkgever uit elkaar, dan valt er te onderhandelen over de vergoeding. De berekening is in dat geval slechts een leidraad.

Kantonrechtersformule tot 1 juli 2015

Het is ook nog steeds mogelijk om de kantonrechtersformule of de suppletiemethode toe te passen.

U kunt uw werknemer naar onze website ontslag-krijgen.nl verwijzen voor meer informatie over ontslag, het ontslagrecht, het aanvragen van de ww-uitkering, en de berekening van de ontslagvergoeding met de kantonrechtersformule.

Nuttige informatie? Vertel het verder!

Direct hulp nodig?
 

0900 4455600

(40 cent per minuut)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Gratis advies, zonder enige verplichting.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief