Ontslag door verwijtbaar disfunctioneren wordt ook vaak als reden van
ontslag aangevoerd, als de werknemer arbeidsongeschikt is en volgens de
werknemer onvoldoende zijn best doet om te re-integreren.
Ontslag door disfunctioneren
Deze reden kunt u als werkgever aanvoeren voor ontslag van een werknemer, die de werkzaamheden waarvoor hij is aangenomen niet naar
behoren uitvoert. Of wanneer u een werknemer heeft wiens houding naar u als werkgever, klanten of collega’s niet acceptabel is.
Voorwaarden ontslag onvoldoende funtioneren
- Kunt u duidelijk aantonen, dat de werknemer niet geschikt is
voor zijn functie? - Hebt u de werknemer voldoende gewezen op zijn slechte functioneren?
- Kunt u aantonen, dat u de werknemer voldoende hebt begeleid?
- Weet u zeker, dat het disfunctioneren niet voortkomt uit ziekte of
gebrek of uit onvoldoende zorg van uw kant (werkomstandigheden)? - Is herplaatsing (eventueel na scholing) in een andere functie niet mogelijk?
Wat kunt u verwachten?
- De werknemer maakt bezwaar tegen zijn ontslag.
- De werknemer heeft recht op een transitievergoeding.
LET OP:
Wat kunt u zelf doen om een gunstige afloop te bevorderen?
- Vraag voordat u overgaat tot ontslag juridisch advies aan.
- Verzamel zo veel mogelijk schriftelijke bewijsstukken van het slechte functioneren van de werknemer.