Ontslag door disfunctioneren

Deze reden kunt u als werkgever aanvoeren voor ontslag van een werknemer, die de werkzaamheden waarvoor hij is aangenomen niet naar
behoren uitvoert. Of wanneer u een werknemer heeft wiens houding naar u als werkgever, klanten of collega’s niet acceptabel is.

Voorwaarden ontslag onvoldoende funtioneren

  • Kunt u duidelijk aantonen, dat de werknemer niet geschikt is
    voor zijn functie?
  • Hebt u de werknemer voldoende gewezen op zijn slechte functioneren?
  • Kunt u aantonen, dat u de werknemer voldoende hebt begeleid?
  • Weet u zeker, dat het disfunctioneren niet voortkomt uit ziekte of
    gebrek of uit onvoldoende zorg van uw kant (werkomstandigheden)?
  • Is herplaatsing (eventueel na scholing) in een andere functie niet mogelijk?

Wat kunt u verwachten?

  • De werknemer maakt bezwaar tegen zijn ontslag.
  • De werknemer heeft recht op een transitievergoeding.
Ontslag door verwijtbaar disfunctioneren wordt ook vaak als reden van
ontslag aangevoerd, als de werknemer arbeidsongeschikt is en volgens de
werknemer onvoldoende zijn best doet om te re-integreren.
LET OP:

Wat kunt u zelf doen om een gunstige afloop te bevorderen?

  • Vraag voordat u overgaat tot ontslag juridisch advies aan.
  • Verzamel zo veel mogelijk schriftelijke bewijsstukken van het slechte functioneren van de werknemer.

Nuttige informatie? Vertel het verder!

Direct hulp nodig?
 

0900 4455600

(40 cent per minuut)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Gratis advies, zonder enige verplichting.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief