De meest voorkomende manier van ontslag is ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij maken jij en de werknemer samen afspraken over het ontslag. Jullie onderhandelen over de ontslagvergoeding en alle afspraken worden uiteindelijk in een vaststellingsovereenkomst...
Lees meerAls werkgever heb je hopelijk niet dagelijks te maken met ontslag. Er komt in dat soort situaties best wat op je af, want er moet behoorlijk veel geregeld worden. Daarnaast is het ook belangrijk om je hierbij zo goed mogelijk aan alle regeltjes te houden. Doe je dit niet op de juiste manier, dan kan het ontslag je uiteindelijk flink wat tijd en geld kosten.
Om je op weg te helpen hebben wij een aantal voorbeeld documenten voor je op een rij gezet. Deze helpen jou en de werknemer om alles op een nette manier af te ronden. Zo kun je hier terecht voor een voorbeeld van een ontslagbrief die je kunt gebruiken bij ontslag via het UWV, een voorbeeld vaststellingsovereenkomst en een aantal handige checklists. Dit maakt het je hopelijk allemaal wat makkelijker.
En kom je er niet helemaal uit of heb je juridische advies nodig, dan kun je altijd terecht bij onze juridische medewerkers. Zij luisteren naar jouw situatie en geven je gratis advies. Is het nodig, dan brengen zij jou in contact met een goede jurist of advocaat bij jou in de buurt, die je kan helpen om alles zo goed mogelijk af te ronden.
Meer informatie
Ontslag na twee jaar ziekte
Een werknemer die langdurig ziek is heeft veel impact op de organisatie. Anderen moeten zijn/haar werk overnemen en als werkgever moet je je best doen om de re-integratie zo goed mogelijk te laten verlopen. Dit kost veel tijd en geld. Is een werknemer ondertussen twee...
Lees meer
Transitievergoeding berekenen
Bereken de hoogte van de transitievergoeding bij ontslag van jouw werknemer. Wat krijgt jouw werknemer mee bij ontslag?
Lees meer
Juridische valkuilen
Werkgevers die een werknemer willen ontslaan, zie je vaak dezelfde fouten maken. De zogenaamde juridische valkuilen. Helemaal in ontslagzaken kunnen deze fouten je uiteindelijk duur komen te staan. Daarnaast zijn het fouten die vaak ook makkelijk voorkomen kunnen...
Lees meer
Arbeidsmediation
Waar mensen werken ontstaan soms ook conflicten. Zo’n conflict op de werkvloer kan aardig wat invloed hebben op de werksfeer. Het kan er zelfs voor zorgen dat werknemers uiteindelijk ziek thuis komen te zitten. Het is dan ook belangrijk om op tijd actie te...
Lees meer
Veelgestelde vragen
Als werkgever krijg je te maken met heel wat vraagstukken als het gaat om jouw personeel. Ontslag, een arbeidsconflict of een werknemer die niet goed functioneert. Het komt allemaal voorbij. Het is dan ook niet verwonderlijk dat je in dit soort situaties vaak met veel...
Lees meer
Procedure verschillen
Een overzicht van de belangrijkste verschillen tussen de ontslag procedure via het UWV en de ontslag procedure via de kantonrechter.
Lees meer
Ontslagverbod
Soms heb je als werkgever te maken met een ontslagverbod. In dat geval mag je een werknemer niet zomaar ontslaan. Wanneer is er een ontslagverbod? Maar wanneer is er nou eigenlijk sprake van zo’n ontslagverbod? Wij zetten de verschillende situaties voor je op...
Lees meer
Ontslagroute
Welke ontslagroute is voor jou als werkgever het meest gunstig?
Lees meer
De ontslagkosten
Een werknemer ontslaan kost geld en tijd. Kiest u voor een voordelige route of voor een snelle route?
Lees meer
Ontslag via de kantonrechter
Ontstaat er discussie over het ontslag of heb je gewichtige redenen om een werknemer te ontslaan, dan kan dit via de kantonrechter
Lees meer
Ontslagaanvraag via het UWV
Is er sprake van ontslag om bedrijfseconomische redenen of is de werknemer twee jaar ziek, dan kun je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
Lees meer