Hoe ontslaat u uw werknemer?

Wilt u een werknemer ontslaan of zijn er juridische problemen.
Het is belangrijk dat u weet welke stappen u moet ondernemen. Op deze manier maakt u geen fouten en weet u wat u het beste kunt doen.

“Bedrijven die werknemers willen ontslaan, bereiden ontslagaanvragen vaak slecht voor. In veel gevallen krijgen ze daardoor geen toestemming

van het UWV WERKbedrijf of van de kantonrechter. Wij adviseren bedrijven deskundig en brengen hen indien nodig in contact met een specialist.” –

Mieke van De Nationale Adviesbalie

Voorbereiden op ontslag

Wilt u een werknemer ontslaan, dan moet u zich dus goed voorbereiden en een dossier aanleggen. Het ontslagrecht is ingewikkeld. Vooral kleinere bedrijven zonder ervaren personeelsfunctionarissen gaan vaak de fout in. Met een goede voorbereiding voorkomt u extra kosten en ergernis.

Ontslag geven bestaat uit drie stappen:

1. Kies de juiste ontslagreden
2. Volg daarvoor de voor u beste ontslagprocedure of route
3. Maak een afweging in kosten en tijd voor dat ontslag

Advies en grip op ontslag

Met deze site willen wij u grip geven op het ontslag. Het stappenplan hebben we daarom als volgt voor u vertaald:

• Wanneer kunt u iemand ontslaan?
  Met welke wetten en regels hebt u te maken?
• Hoe kunt u iemand ontslaan?
  Hoe verlopen de verschillende ontslagprocedures?
• Wat kost ontslag?
  Welke kosten komen er kijken bij ontslag?

Wanneer u zelf te maken krijgt met een ontslagzaak, is het verstandig u bij te laten staan door een specialist. Bel ons op 088-6002806 of vul het contactformulier in en wij bellen u terug!