Ontslag zonder procedurekosten

Ontslag zonder procedurekosten, kan dat? Er zijn een aantal andere vormen van ontslag, waarbij je (los van de transitievergoeding) eigenlijk verder geen of nauwelijks kosten hoeft te maken. Wij zetten de mogelijkheden voor je op een rijtje.

Op welke manier kan je ontslaan zonder hoge procedurekosten?

• Ontslag in de proeftijd
• Het niet verlengen van een tijdelijk contract
• Ontslag met wederzijds goedvinden
• Ontslag op staande voet (voor zover dat terecht is)
• Faillissement

1. Ontslag in de proeftijd

De proeftijd is bedoeld om te bekijken of een nieuwe werknemer echt geschikt is voor de baan. Heb jij tijdens de proeftijd zo je twijfels of dit wel gaat werken, dan is het misschien slim om niet met deze persoon verder te gaan. Ontsla je de werknemer in de proeftijd, dan hoef je hier namelijk verder eigenlijk nauwelijks actie op te ondernemen en zit je ook niet met hoge kosten. Een goede reden voor het ontslag is zelfs niet nodig.

2. Het niet verlengen van een tijdelijk contract

Heeft jouw werknemer een tijdelijk contract en wil je eigenlijk tot ontslag overgaan, dan is het slim om eens even goed te bekijken tot wanneer het contract loopt. Misschien verloopt het contract wel binnenkort. In dat geval kan je besluiten het contract niet te verlengen. Hou hierbij wel rekening met de aanzegtermijn. Het is belangrijk dat je minimaal een maand van te voren schriftelijk bij de werknemer aangeeft dat het contract niet wordt verlengd. Je bent overigens wel een transitievergoeding verschuldigd. 

3. Ontslag met wederzijds goedvinden

Heeft de werknemer die jij wil ontslaan een vast contract of loopt het contract nog lang niet af? In dat geval kan je altijd proberen om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Bij ontslag met wederzijds goedvinden doe jij de werknemer een ontslagvoorstel, waarna jullie hier samen over gaan onderhandelen. Gaat de werknemer hierin mee dan is dit een hele snelle en goedkope manier om tot ontslag over te gaan. Zijn jullie het uiteindelijk eens over de hoogte van de transitievergoeding en de andere ontslagvoorwaarden, dan zet je deze op papier in een vaststellingsovereenkomst die jullie allebei ondertekenen. Vaak stellen werkgevers nog wel een bedrag beschikbaar voor juridische kosten, zodat de werknemer de overeenkomst kan laten nakijken. Meestal ligt dit bedrag ergens tussen de 450 en 700 euro. 

Ook als je goede redenen hebt om als werkgever naar het UWV of de rechter te stappen, kan het soms zeker slim zijn om eerst te proberen om er op deze manier samen uit te komen. Dit scheelt je uiteindelijk een heleboel werk, tijd en geld.