Ontslag zonder procedurekosten

4. Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet lijkt voor werkgevers soms een snelle en goedkope oplossing, omdat je in principe geen transitievergoeding hoeft te betalen. Toch brengt deze vorm van ontslag flinke juridische risico’s met zich mee. Wanneer het ontslag niet zorgvuldig wordt aangepakt, onvoldoende bewijs aanwezig is of sprake is van verzachtende omstandigheden, kan dit uiteindelijk juist veel geld kosten.

In de praktijk stappen werknemers bij ontslag op staande voet regelmatig naar de rechter. Wordt het ontslag vernietigd, dan kan je als werkgever alsnog loon, een transitievergoeding of zelfs een billijke vergoeding moeten betalen.

Twijfel je of ontslag op staande voet in jouw situatie mogelijk is? Neem dan gerust eerst contact met ons op voor gratis juridisch advies. Onze juristen denken vrijblijvend met je mee over de beste aanpak. Heb je vervolgens juridische ondersteuning nodig, dan begeleiden onze advocaten en juristen je graag verder tegen het scherpe uurtarief van € 181,50, exclusief btw per uur. Je bereikt ons via 088-6002806 (gebruikelijke belkosten).

5. Faillissement

Laten we hopen dat je hier nooit mee te maken krijgt, maar ook bij faillissement is het makkelijk om jouw werknemers te ontslaan. De curator helpt je hierbij en het UWV neemt de loonbetalingen over. Van een transitievergoeding is in de meeste gevallen geen sprake. 

Hoe kun je als werkgever kosten besparen bij ontslag?

Lukt het niet om samen met de werknemer tot afspraken te komen via ontslag met wederzijds goedvinden? Dan kan een procedure via het UWV of de kantonrechter noodzakelijk zijn. Juist in die situaties is het belangrijk om het ontslagtraject vanaf het begin zorgvuldig en juridisch correct aan te pakken.

In de praktijk ontstaan extra kosten vaak door vertragingen, fouten in de procedure of discussies achteraf. Denk bijvoorbeeld aan:

• een onvoldoende opgebouwd dossier;
• onjuiste communicatie;
• procedurefouten;
• onjuiste berekeningen van vergoedingen;
• discussies over de vaststellingsovereenkomst of eindafrekening.

Met tijdige juridische begeleiding kunnen veel van deze problemen worden voorkomen. De juristen van De Nationale Adviesbalie ondersteunen werkgevers onder andere bij:

• onderhandelingen met werknemers;
• het opstellen van juridisch sterke vaststellingsovereenkomsten (VSO’s);
• advies over transitievergoedingen en opzegtermijnen;
• dossieropbouw en ontslagprocedures.

In veel gevallen lukt het alsnog om tijdens het traject samen tot afspraken te komen. Daarmee voorkom je vaak een langdurige procedure, extra kosten en onnodige onzekerheid. Onze juridische dienstverlening verzorgen wij tegen een uurtarief van € 181,50. Wil je weten wat in jouw situatie de slimste aanpak is? Neem dan gerust contact met ons op via 088-6002806 (gebruikelijke belkosten). Onze juristen denken graag met je mee.