Ongeldige ontslagredenen

In een aantal gevallen verbiedt de wet u een werknemer te ontslaan. U mag een werknemer niet ontslaan:

• om discriminerende redenen. Bijvoorbeeld ontslag wegens godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht of nationaliteit is wettelijk verboden.

• als hij tijdens zijn dienstverband ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Het ontslagverbod is de eerste twee jaar van zijn ziekte/arbeidsongeschiktheid van kracht. Als u de werknemer echter kansen biedt weer aan het werk te gaan, maar hij weigert mee te werken, mag u hem wel ontslaan. De ontslagreden is dan zijn verzet tegen re-integratie.

• omdat zij zwanger of met zwangerschapsverlof is.

• omdat hij of zij ouderschapsverlof wil opnemen.

• vanwege lidmaatschap van een  personeelsvertegenwoordiging of OR.

• als hij of zij functionaris is voor de gegevensbescherming van de Wet bescherming persoonsgegevens of deskundig werknemer van de Arbeidsomstandighedenwet.

• wegens lidmaatschap van een politieke groepering.

• wegens lidmaatschap van een vakbond.

• vanwege ernstig gewetensbezwaar bij de uitoefening van het werk. Als de werknemer echter vervangend werk weigert, mag u wel ontslaan.

• omdat hij buitenlander is en in het land van herkomst zijn dienstplicht moet vervullen.

Juridisch advies

Twijfelt u of u juist handelt of heeft u vragen? Vraag juridisch advies aan en voorkom onnodige kosten. Onze medewerkers helpen u graag vrijblijvend verder. Indien nodig brengen zij u in contact met een ervaren advocaat bij u in de buurt.