Ongeldige ontslagredenen

In een aantal gevallen verbiedt de wet u een werknemer te ontslaan. U mag een werknemer niet ontslaan:

  • om discriminerende redenen. Bijvoorbeeld ontslag wegens godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht of nationaliteit is wettelijk verboden.
  • als hij tijdens zijn dienstverband ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Het ontslagverbod is de eerste twee jaar van zijn ziekte/arbeidsongeschiktheid van kracht. Als u de werknemer echter kansen biedt weer aan het werk te gaan, maar hij weigert mee te werken, mag u hem wel ontslaan. De ontslagreden is dan zijn verzet tegen re-integratie.
  • omdat zij zwanger of met zwangerschapsverlof is.
  • omdat hij of zij ouderschapsverlof wil opnemen.
  • vanwege lidmaatschap van een  personeelsvertegenwoordiging of OR.
  • als hij of zij functionaris is voor de gegevensbescherming van de Wet bescherming persoonsgegevens of deskundig werknemer van de Arbeidsomstandighedenwet.
  • wegens lidmaatschap van een politieke groepering.
  • wegens lidmaatschap van een vakbond.
  • vanwege ernstig gewetensbezwaar bij de uitoefening van het werk. Als de werknemer echter vervangend werk weigert, mag u wel ontslaan.
  • omdat hij buitenlander is en in het land van herkomst zijn dienstplicht moet vervullen.

Juridisch advies

Twijfelt u of u juist handelt of heeft u vragen? Vraag juridisch advies aan en voorkom onnodige kosten. Onze medewerkers helpen u graag vrijblijvend verder. Indien nodig brengen zij u in contact met een ervaren advocaat bij u in de buurt.

Nuttige informatie? Vertel het verder!

Direct hulp nodig?
 

0900 4455600

(40 cent per minuut)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Gratis advies, zonder enige verplichting.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief