Ongeldige ontslagredenen

In een aantal gevallen verbiedt de wet u een werknemer te ontslaan. U mag een werknemer niet ontslaan:

  • om discriminerende redenen. Bijvoorbeeld ontslag wegens godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht of nationaliteit is wettelijk verboden.
  • als hij tijdens zijn dienstverband ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Het ontslagverbod is de eerste twee jaar van zijn ziekte/arbeidsongeschiktheid van kracht. Als u de werknemer echter kansen biedt weer aan het werk te gaan, maar hij weigert mee te werken, mag u hem wel ontslaan. De ontslagreden is dan zijn verzet tegen re-integratie.
  • omdat zij zwanger of met zwangerschapsverlof is.
  • omdat hij of zij ouderschapsverlof wil opnemen.
  • vanwege lidmaatschap van een  personeelsvertegenwoordiging of OR.
  • als hij of zij functionaris is voor de gegevensbescherming van de Wet bescherming persoonsgegevens of deskundig werknemer van de Arbeidsomstandighedenwet.
  • wegens lidmaatschap van een politieke groepering.
  • wegens lidmaatschap van een vakbond.
  • vanwege ernstig gewetensbezwaar bij de uitoefening van het werk. Als de werknemer echter vervangend werk weigert, mag u wel ontslaan.
  • omdat hij buitenlander is en in het land van herkomst zijn dienstplicht moet vervullen.

Juridisch advies

Twijfelt u of u juist handelt of heeft u vragen? Vraag juridisch advies aan en voorkom onnodige kosten. Onze medewerkers helpen u graag vrijblijvend verder. Indien nodig brengen zij u in contact met een ervaren advocaat bij u in de buurt.

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 60 min. terug

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Mis geen juridisch nieuws en schrijf u ook in op onze maandelijkse nieuwsbrief!