De meest voorkomende manier van ontslag is ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij maken jij en de werknemer samen afspraken over het ontslag. Jullie onderhandelen over de ontslagvergoeding en alle afspraken worden uiteindelijk in een vaststellingsovereenkomst...
Lees meer
Aangetekend verzenden
Het is belangrijk om de ontslagbrief aangetekend te verzenden. Zo weet je zeker dat de werknemer de brief ontvangt en kan je dit ook bewijzen. Mocht er discussie over het ontslag ontstaan, dan is dit wel handig. Mocht de werknemer de aangetekende brief weigeren, dan kun je de brief daarnaast ook via reguliere post versturen of persoonlijk afgeven bij de werknemer.
Het is ook mogelijk de brief per mail te verzenden, maar zorg er dan wel voor dat je hier een ontvangstbevestiging van krijgt. Dit heeft evenveel waarde als het aangetekend versturen van de brief.
Meer informatie
Juridische valkuilen
Werkgevers die een werknemer willen ontslaan, zie je vaak dezelfde fouten maken. De zogenaamde juridische valkuilen. Helemaal in ontslagzaken kunnen deze fouten je uiteindelijk duur komen te staan. Daarnaast zijn het fouten die vaak ook makkelijk voorkomen kunnen...
Lees meer
Ontslag na twee jaar ziekte
Een werknemer die langdurig ziek is heeft veel impact op de organisatie. Anderen moeten zijn/haar werk overnemen en als werkgever moet je je best doen om de re-integratie zo goed mogelijk te laten verlopen. Dit kost veel tijd en geld. Is een werknemer ondertussen twee...
Lees meer
Tools bij ontslag
Om je op weg te helpen maakten wij een aantal tools bij ontslag waar je gebruik van kan maken.Wij bieden verschillende gratis berekentools aan die je kunt gebruiken als je het ontslag voor een werknemer wil gaan regelen. Daarnaast vind je op onze site een aantal...
Lees meer
Transitievergoeding berekenen
Bereken de hoogte van de transitievergoeding bij ontslag van jouw werknemer. Wat krijgt jouw werknemer mee bij ontslag?
Lees meer
Veelgestelde vragen
Als werkgever krijg je te maken met heel wat vraagstukken als het gaat om jouw personeel. Ontslag, een arbeidsconflict of een werknemer die niet goed functioneert. Het komt allemaal voorbij. Het is dan ook niet verwonderlijk dat je in dit soort situaties vaak met veel...
Lees meer
Ontslagverbod
Soms heb je als werkgever te maken met een ontslagverbod. In dat geval mag je een werknemer niet zomaar ontslaan. Wanneer is er een ontslagverbod? Maar wanneer is er nou eigenlijk sprake van zo’n ontslagverbod? Wij zetten de verschillende situaties voor je op...
Lees meer
Ontslag via de kantonrechter
Ontstaat er discussie over het ontslag of heb je gewichtige redenen om een werknemer te ontslaan, dan kan dit via de kantonrechter
Lees meer
Checklist uitdiensttreding
Aandachtspunten bij uitdiensttreding. Bepaal de opzegtermijn. Check of er bedingen zijn. Meldt de werknemer af bij het pensioenfonds en zorgverzekeraar. Rond het leasecontract van de auto af.
Lees meer
Checklist bedrijfseconomische redenen
Ontslag om bedrijfseconomische redenen. Een overzicht van de punten die je minimaal uit moet werken in de ontslagaanvraag voor het UWV.
Lees meer