Wanneer kunt u ontslaan?

U wilt uw werknemer ontslaan. Met welke kosten en regels u dan te maken krijgt, is afhankelijk van het soort arbeidscontract en de reden van het ontslag.

Het uitgangspunt voor een succesvol ontslag is de juiste ontslagreden. De ontslagreden bepaalt vervolgens de ontslagroute. Met welke ontslagredenen kunt u een ontslagprocedure gaan opstarten?

Ontslag op staande voet

U wilt dat een werknemer meteen "verdwijnt".  Mag dat?

lees meer

Reorganisatie ontslag

U zit met uw bedrijf in financieel slecht weer. U moet banen schrappen en mensen ontslaan. Maar mag dat? En waar moet u rekening mee houden?

lees meer

Ontslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid

Uw werknemer is voortdurend ziek. U kunt zo echt niet samen verder. Wat zijn de voorwaarden om over te kunnen gaan tot ontslag?

lees meer

Ontslag door disfunctioneren

Uw werknemer functioneert slecht. Maar is dat voldoende om een werknemer zonder problemen te kunnen ontslaan?

lees meer

Ontslag door verstoorde arbeidsrelatie

De altijd goede werkrelatie tussen u en uw werknemer verloopt op dit moment kil en moeizaam. Is een onwerkbare situatie een reden voor ontslag?

lees meer

Ontslag door einde arbeidsovereenkomst van rechtswege

Sommige arbeidscontracten hebben een einddatum en eindigen vanzelf. Hoeft u dan niets te doen of wordt er toch nog iets van u verwacht?

lees meer

Ongeldige ontslagredenen

In een aantal gevallen verbiedt de wet u een werknemer te ontslaan. Wanneer gelden er voor u opzegverboden?

lees meer

Direct hulp nodig?
 

0900 4455600

(40 cent per minuut)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Gratis advies, zonder enige verplichting.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief