Ontslag door verstoorde arbeidsrelatie

Deze reden van ontslag (ook wel incompabilité des humeurs, botsende
karakters, genoemd) kunt u aanvoeren als de arbeidsrelatie zo slecht is
geworden, dat er redelijkerwijs van u als werkgever niet kan worden
verwacht dat u de arbeidsrelatie met uw werknemer voortzet.

Voorwaarden ontslag verstoorde arbeidsrelatie

Is de arbeidsrelatie onherstelbaar verstoord?
Hebt u alles in het werk gesteld om de relatie te herstellen?
Hebt u de werknemer herhaaldelijk gewezen op zijn falen?
Hebt u de werknemer voldoende begeleid bij het verbeteren van de relatie?
Is er binnen het bedrijf geen andere, passende functie beschikbaar voor de werknemer?
Kunt u aantonen, dat de werknemer niet langer geschikt is voor zijn functie?

Wat kunt u verwachten?

De werknemer maakt bezwaar.
De ontslagroute loopt via de kantonrechter.
Vaak worden dergelijke zaken in der minne geregeld zonder kantonrechter, maar met de hulp van een advocaat.
De werknemer heeft recht op een transitievergoeding.

Wat kunt u zelf doen om een gunstige afloop te bevorderen?

Vraag voordat u overgaat tot reorganisatie ontslag juridisch advies aan.
Verzamelzo veel mogelijk schriftelijke bewijsstukken van de verstoorde
arbeidsrelatie. U zult immers moeten aantonen, dat het redelijkerwijs
niet van u verlangd kan worden de arbeidsrelatie voort te zetten.