Ontslag door verstoorde arbeidsrelatie

Deze reden van ontslag (ook wel incompabilité des humeurs, botsende
karakters, genoemd) kunt u aanvoeren als de arbeidsrelatie zo slecht is
geworden, dat er redelijkerwijs van u als werkgever niet kan worden
verwacht dat u de arbeidsrelatie met uw werknemer voortzet.

Voorwaarden ontslag verstoorde arbeidsrelatie

  • Is de arbeidsrelatie onherstelbaar verstoord?
  • Hebt u alles in het werk gesteld om de relatie te herstellen?
  • Hebt u de werknemer herhaaldelijk gewezen op zijn falen?
  • Hebt u de werknemer voldoende begeleid bij het verbeteren van de relatie?
  • Is er binnen het bedrijf geen andere, passende functie beschikbaar voor de werknemer?
  • Kunt u aantonen, dat de werknemer niet langer geschikt is voor zijn functie?

Wat kunt u verwachten?

  • De werknemer maakt bezwaar.
  • De ontslagroute loopt via de kantonrechter.
  • Vaak worden dergelijke zaken in der minne geregeld zonder kantonrechter, maar met de hulp van een advocaat.
  • De werknemer heeft recht op een transitievergoeding.

Wat kunt u zelf doen om een gunstige afloop te bevorderen?

  • Vraag voordat u overgaat tot reorganisatie ontslag juridisch advies aan.
  • Verzamelzo veel mogelijk schriftelijke bewijsstukken van de verstoorde
    arbeidsrelatie. U zult immers moeten aantonen, dat het redelijkerwijs
    niet van u verlangd kan worden de arbeidsrelatie voort te zetten.

Nuttige informatie? Vertel het verder!

Direct hulp nodig?
 

0900 4455600

(40 cent per minuut)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Gratis advies, zonder enige verplichting.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief