Er zijn situaties waarbij je zonder procedurekosten, toestemming of besluit een werknemer kunt ontslaan. Aan dit ontslag zonder tussenkomst van het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter zijn geen kosten verbonden.
Lees meer
Geld besparen door het inschakelen van een arbeidsjurist?
Wist je dat het inschakelen van een arbeidsjurist je in veel gevallen zelfs geld en tijd kan besparen. Zo kan een arbeidsjurist je helpen om de ontslagvergoeding zo laag mogelijk te houden en zorgt hij/zij ervoor dat je de juiste ontslagroute kiest, zodat je niet onnodig veel tijd en geld kwijt bent. Hou altijd in gedachten, dat de kosten van het in dienst houden van een werknemer die zijn functie niet goed uitvoert, meestal vele malen hoger zijn dan de kosten van het inschakelen van een arbeidsjurist. Daarnaast kan een arbeidsjurist je behoeden voor kostbare fouten.
Heb je een arbeidsjurist nodig of kun je het zelf af?
Natuurlijk zijn er ook dingen die je als werkgever best zelf kunt doen, maar wanneer is het nou slim om een arbeidsjurist in te schakelen? Twijfel je? Leg jouw situatie dan gerust voor aan onze juridische medewerkers. Zij geven je advies waar je zelf mee verder kan, maar zullen het ook aangeven als het in jouw geval beter zou zijn om een arbeidsjurist in te schakelen. Ook kunnen zij je eventueel in contact brengen met een goede arbeidsjurist bij jou in de buurt waar je terecht kan voor een vrijblijvende zaakevaluatie.
Je kan onze juridische medewerkers tijdens kantooruren bereiken op [phone\] of jouw gegevens achterlaten op het contactformulier. Je wordt dan zo snel mogelijk even terug gebeld.
Meer informatie
Wat kost ontslag?
Je wil een werknemer ontslaan. Wat gaat dat kosten en hoe kun je kosten besparen?
Lees meer
Juridische valkuilen
Werkgevers die een werknemer willen ontslaan, zie je vaak dezelfde fouten maken. De zogenaamde juridische valkuilen. Helemaal in ontslagzaken kunnen deze fouten je uiteindelijk duur komen te staan. Daarnaast zijn het fouten die vaak ook makkelijk voorkomen kunnen...
Lees meer
Ontslagroute
Welke ontslagroute is voor jou als werkgever het meest gunstig?
Lees meer
Wanneer kun je ontslaan?
Je kunt een werknemer niet zomaar ontslaan. Wanneer kan dit wel en wanneer niet? Hou je aan de regels!
Lees meer
Ongeldige ontslagredenen
In een aantal gevallen verbiedt de wet u een werknemer te ontslaan. Wanneer gelden er voor u opzegverboden?
Lees meer
Procedure verschillen
Een overzicht van de belangrijkste verschillen tussen de ontslag procedure via het UWV en de ontslag procedure via de kantonrechter.
Lees meer
Tools bij ontslag
Om je op weg te helpen maakten wij een aantal tools bij ontslag waar je gebruik van kan maken.Wij bieden verschillende gratis berekentools aan die je kunt gebruiken als je het ontslag voor een werknemer wil gaan regelen. Daarnaast vind je op onze site een aantal...
Lees meer
Wederzijds goedvinden
De meest voorkomende manier van ontslag is ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij maken jij en de werknemer samen afspraken over het ontslag. Jullie onderhandelen over de ontslagvergoeding en alle afspraken worden uiteindelijk in een vaststellingsovereenkomst...
Lees meer
Ontslag na twee jaar ziekte
Een werknemer die langdurig ziek is heeft veel impact op de organisatie. Anderen moeten zijn/haar werk overnemen en als werkgever moet je je best doen om de re-integratie zo goed mogelijk te laten verlopen. Dit kost veel tijd en geld. Is een werknemer ondertussen twee...
Lees meer
Ontslagverbod
Soms heb je als werkgever te maken met een ontslagverbod. In dat geval mag je een werknemer niet zomaar ontslaan. Wanneer is er een ontslagverbod? Maar wanneer is er nou eigenlijk sprake van zo’n ontslagverbod? Wij zetten de verschillende situaties voor je op...
Lees meer
Ontslag door verstoorde arbeidsrelatie
De altijd goede werkrelatie tussen jou en jouw werknemer verloopt op dit moment kil en moeizaam. Is een onwerkbare situatie een reden voor ontslag?
Lees meer
Ontslagprocedure via de kantonrechter
Ontbinding van het arbeidscontract via de kantonrechter geeft je snel duidelijkheid. Je hoeft geen rekening te houden met opzegtermijnen, maar in bijna alle gevallen moet er wel een transitievergoeding betaald worden.
Lees meer