Nieuws archief

Een werknemer meldt zich op maandagochtend ziek. Nog diezelfde dag zie je op Instagram foto’s van een festival, een weekend weg of een barbecue. Veel werkgevers denken dan al snel: als iemand dit kan, kan hij toch ook werken? Toch betekent zo’n bericht op social media...

Een zwangere werknemer ontslaan kan meestal niet. Tijdens de zwangerschap geldt namelijk een wettelijk opzegverbod. Dat betekent dat je als werkgever de arbeidsovereenkomst in principe niet mag opzeggen, ook niet als er al zorgen waren over het functioneren. Toch...

Als werkgever kan het frustrerend zijn wanneer een werknemer niet naar verwachting functioneert. Toch blijkt in de praktijk dat veel werkgevers te snel denken dat […]

In de praktijk zie ik regelmatig vaststellingsovereenkomsten voorbijkomen die onvolledig zijn of onduidelijkheden bevatten. Dat is zonde, want met de juiste afspraken voorkom je als […]

Een goede arbeidsovereenkomst voorkomt veel juridische problemen. Toch gebruiken veel werkgevers standaardcontracten die niet volledig zijn of niet meer passen bij de huidige wetgeving. Dat […]

Een werknemer die niet goed functioneert, kan veel druk geven op je organisatie. Werk blijft liggen, collega’s raken gefrustreerd en jij wilt snel duidelijkheid. Toch […]

Wetsvoorstel beperkt regeling voor werkgevers Eind 2025 is een wetsvoorstel ingediend dat de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine […]

Als je werknemer zich na een slepend conflict ineens ziek meldt, kun je het gevoel hebben dat dit niet klopt. Zeker als je hem kort […]