Nieuws over personeel en ontslag

Loondoorbetaling bij ziekte toch naar één jaar?  17 februari 2020

Op dit moment ben je als werkgever verplicht om bij ziekte twee jaar lang loon door te betalen. Deze wet is veel werkgevers een doorn in het oog. Nu komt ook de commissie-Borstlap met het advies om de loondoorbetalingsplicht terug te brengen naar één jaar. Dit terwijl eerdere pogingen om de loondoorbetalingsplicht te verkorten op […]

lees meer

WAB omzeild door werkgevers  4 februari 2020

De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet ervoor zorgen dat werknemers vaker een vaste baan krijgen. Toch lijkt de nieuwe wetgeving niet helemaal te werken zoals zou moeten. Werkgevers omzeilen de WAB op allerlei manieren. Dit constateert vakbond FNV. Ontduiken Sinds de nieuwe wet in werking is getreden, ziet de FNV dat in sommige […]

lees meer

Bied je jouw werknemers op tijd een vaste arbeidsomvang aan?  31 januari 2020

Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van start gegaan. Een belangrijk onderdeel van deze nieuwe wet is het beschermen van oproepkrachten. Daarom is in de WAB opgenomen dat oproepkrachten die 12 maanden in dienst zijn geweest, verplicht een vast aantal uren geboden moet worden. Zorg ervoor dat je hier op […]

lees meer

€10.000 euro mee na ontslag op staande voet  17 januari 2020

Maakt een werknemer het heel erg bont, dan kun je als werkgever besluiten om deze werknemer op staande voet te ontslaan. Toch houdt ontslag op staande voet lang niet altijd stand bij de rechter. Dit ondervond ook thuiszorgorganisatie Zorgsaam. Zij moesten een negatieve, roddelende leerling verzorgende €10.000 euro betalen omdat het ontslag op staande voet […]

lees meer

Steeds vaker ontslag om seksuele intimidatie  16 januari 2020

Met de komst van de #MeToo-beweging lijkt het erop dat steeds meer slachtoffers aan de bel durven trekken. Een goede ontwikkeling. Maar het betekent ook dat er steeds vaker ontslag plaatsvindt met als reden seksuele intimidatie. Werknemers of leidinggevenden die zich schuldig maken aan deze vorm van intimidatie worden vaak op staande voet ontslagen. Toch […]

lees meer

Werkgever mag ingrijpen bij relatie op de werkvloer  7 november 2019

Mag je als werkgever een werknemer ontslaan vanwege een relatie met een medewerker? Onlangs overkwam dit topman Steve Easterbrook van McDonald’s. Het was in strijd met het beleid van het bedrijf. Ook in Nederland hoor je wel eens soortgelijke verhalen. Hoe zit dit nou precies? Recht op privacy Op zich staat in de grondwet dat […]

lees meer

Belangrijke wijzigingen voor oproepcontracten  24 september 2019

Door de Wet werk in balans (WAB) zal er vanaf 1 januari het nodige gaan veranderen in het arbeidsrecht. Een belangrijk punt in de WAB zijn oproepcontracten. De overheid wil oproepkrachten beter beschermen en komt met een aantal wijzigingen die voor werkgevers best wat impact kunnen hebben. Schriftelijk oproepen Zo is de werkgever vanaf 1 […]

lees meer

Cumulatiegrond  24 september 2019

Vanaf 1 januari 2020 is er een nieuwe ontslagreden in het leven geroepen: de cumulatiegrond. Deze nieuwe ontslagreden gaat ervoor zorgen dat het voor werkgevers makkelijker wordt om werknemers via de kantonrechter te ontslaan. Redenen combineren De cumulatiegrond zorgt er namelijk voor dat werkgevers ontslagredenen met elkaar kunnen combineren. Zo is er bijvoorbeeld sprake van […]

lees meer

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.