In dienst nemen AOW-er aantrekkelijker
29 januari 2016
Voor werkgevers wordt het aantrekkelijker om AOW-ers in dienst te nemen. Vanaf 1 januari 2016 is de wetswijziging ingegaan, die het op financieel vlak voor werkgevers aantrekkelijker maakt om oudere werknemers in dienst te nemen. Een overzicht van de voordelen:
- U betaalt het loon bij ziekte maximaal 13 weken door. In plaats van de normale 2 jaar.
- U heeft als werkgever minder re-integratieverplichtingen.
- De mogelijkheden om een tijdelijk contract aan te gaan met een gepensioneerde is verruimd. Eerder mocht u een tijdelijk contract niet meer dan drie keer achter elkaar aanbieden zonder dat de werknemer hierna vast in dienst was. Voortaan zijn dit maximaal 6 tijdelijke contracten (na het bereiken van de AOW-leeftijd) in een periode van maximaal 4 jaar.