In dienst nemen AOW-er aantrekkelijker

29 januari 2016

Voor werkgevers wordt het aantrekkelijker om AOW-ers in dienst te nemen. Vanaf 1 januari 2016 is de wetswijziging ingegaan, die het op financieel vlak voor werkgevers aantrekkelijker maakt om oudere werknemers in dienst te nemen. Een overzicht van de voordelen:

  • U betaalt het loon bij ziekte maximaal 13 weken door. In plaats van de normale 2 jaar.
  • U heeft als werkgever minder re-integratieverplichtingen.
  • De mogelijkheden om een tijdelijk contract aan te gaan met een gepensioneerde is verruimd. Eerder mocht u een tijdelijk contract niet meer dan drie keer achter elkaar aanbieden zonder dat de werknemer hierna vast in dienst was. Voortaan zijn dit maximaal 6 tijdelijke contracten (na het bereiken van de AOW-leeftijd) in een periode van maximaal 4 jaar.

 

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.