Cumulatiegrond

24 september 2019

Vanaf 1 januari zal er het nodige gaan veranderen op het gebied van ontslag. Een belangrijke wijziging voor werkgevers is de komst van een nieuwe ontslagreden: de cumulatiegrond.

Redenen combineren

De cumulatiegrond zorgt ervoor dat werkgevers ontslagredenen kunnen combineren. Is er bijvoorbeeld sprake van disfunctioneren, maar kun je dit als werkgever niet genoeg onderbouwen, dan zou je kunnen aangeven dat er daarnaast ook sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Natuurlijk moeten er nog steeds bewijzen op tafel komen en is het opbouwen van een dossier nog altijd belangrijk, maar de kans van slagen is zo toch een stuk groter.

De ontslagredenen die gecombineerd mogen worden zijn:

  • frequent ziekteverzuim;
  • disfunctioneren;
  • verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer;
  • verstoorde arbeidsrelatie;
  • andere omstandigheden.

Redenen die niet gecombineerd mogen worden zijn:

  • langdurige arbeidsongeschiktheid;
  • bedrijfseconomische redenen
  • werkweigering.

Gang naar de rechter

Door de cumulatiegrond krijgen werkgevers de kans om alle argumenten voor het ontslag voor te dragen aan de rechter. Een waterdicht dossier is hiervoor dus niet meer nodig. Hierdoor wordt de gang naar de rechter een stuk makkelijker en minder onzeker. De kans is dan ook groot dat door de komst van deze nieuwe ontslagreden het aantal ontslagzaken dat voor de rechter komt ook zal toenemen en dat de cumulatiegrond straks wordt gebruikt als vrij algemene ontslagreden.

Cumulatievergoeding

Wordt een werknemer op basis van de cumulatiegrond ontslagen door de kantonrechter, dan zal er ook een transitievergoeding moeten worden betaald. Daarnaast kan de werknemer de rechter vragen om een cumulatievergoeding. Dit is een extra vergoeding bovenop de transitievergoeding. De rechter bepaald of deze extra vergoeding wordt toegekend en hoeveel dit zal zijn. Hierbij is er wel een maximum gesteld van 50 procent van de transitievergoeding. De cumulatievergoeding is in het leven geroepen als compensatie voor het feit dat je wordt ontslagen, terwijl de afzonderlijk aangedragen ontslagredenen niet voldoende zouden zijn voor ontslag.

 

 

 

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.