Wetgeving

Werkgever worstelt met oudere werknemer 10 mei 2019

Werkgevers beginnen steeds meer moeite te krijgen met de stijgende AOW-leeftijd. Ze maken zich zorgen of oudere werknemers de pensioenleeftijd wel halen. Het liefst zouden zij zien dat hun werknemers niet langer door hoeven te werken. Dit blijkt uit onderzoek van pensioendenktank Netspar. Beperkte inzetbaarheid Werkgevers maken zich vooral zorgen over de beperkte inzetbaarheid van […]

lees meer

Recht op onbereikbaarheid geen goed idee 12 april 2019

Enige tijd geleden werd bekend dat de PvdA officieel wilde regelen dat werknemers het recht hebben om buiten werktijd onbereikbaar te zijn. Het constant bereikbaar zijn zou veel stress opleveren. Werkgeversclubs geven aan niets in deze plannen te zien. VNO-NCW en MKB-Nederland wijzen het wetsvoorstel van PvdA-Kamerlid Gijs van Dijk dan ook resoluut af. Breder probleem […]

lees meer

Arbeidsovereenkomst beëindigen voor de proeftijd 1 februari 2019

Een vrouw solliciteerde bij een stichting als teamleider. Er volgde meerdere gesprekken en al snel werd de arbeidsovereenkomst ondertekend. Toch besloot de werkgever deze overeenkomst, voordat de proeftijd goed en wel begonnen was, weer op te zeggen. De vrouw stapte naar de rechter. Sollicitatie Tijdens de sollicitatie ging alles nog goed. Ook het onderhandelen over […]

lees meer

Boete bij discriminatie bij sollicitatie 27 november 2018

Discriminatie bij sollicitaties komt helaas nog vaak voor. Om dit tegen te gaan wil staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken werkgevers verplichten om beleid te voeren om dit soort situaties te voorkomen. Doen werkgevers dit niet, dan volgt een boete. Sollicitatiebrief Zodra er in een sollicitatiebrief een niet-Nederlandse naam staat is de kans dat deze […]

lees meer

Compensatie transitievergoeding ontslag na ziekte 9 november 2018

Als een werknemer twee jaar ziek is geweest sta je als werkgever in je recht om tot ontslag over te gaan. Veel werkgevers waren hier wat huiverig voor. Want bij het ontslag hoort ook een transitievergoeding. Vaak een flink bedrag, terwijl je als werkgever al flink wat kosten hebt gemaakt voor deze werknemer. Dit heeft […]

lees meer

Ontslagzaak na weigeren ziekmelding 6 november 2018

Een medewerker van een adviesbureau heeft knieklachten en meldt zich ziek. De werkgever is het hier niet mee eens. Volgens hem kan zij nog best wel werken. Hij weigert de ziekmelding te accepteren. De medewerker is het hier niet mee eens en verschijnt niet op het werk. Uiteindelijk loopt dit uit op een ontslagzaak vanwege […]

lees meer

Ontslag werknemer makkelijker 5 november 2018

Het kabinet is van plan het ontslagrecht ingrijpend te veranderen. Zo moet het makkelijker worden om werknemers te ontslaan, mag er weer die jaar achter elkaar een flexcontract worden aangeboden en mag een werkgever een langere proeftijd toepassen. Ontslag Het moet voor werkgevers makkelijker worden om een werknemer in vaste dienst te ontslaan. Nu kan […]

lees meer

Maximale transitievergoeding 2019 30 oktober 2018

De maximale transitievergoeding wordt ieder jaar geïndexeerd en gaat daardoor jaarlijks omhoog. Per 1 januari 2019 wordt de maximale transitievergoeding dan ook verhoogd van €79.000 naar €81.000 euro bruto. Transitievergoeding Werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn hebben bij ontslag recht op een transitievergoeding. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van verschillende […]

lees meer