Wetgeving

Belangrijke wijzigingen voor oproepcontracten  24 september 2019

Door de Wet werk in balans (WAB) zal er vanaf 1 januari het nodige gaan veranderen in het arbeidsrecht. Een belangrijk punt in de WAB zijn oproepcontracten. De overheid wil oproepkrachten beter beschermen en komt met een aantal wijzigingen die voor werkgevers best wat impact kunnen hebben. Schriftelijk oproepen Zo is de werkgever vanaf 1 […]

lees meer

Cumulatiegrond  24 september 2019

Vanaf 1 januari zal er het nodige gaan veranderen op het gebied van ontslag. Een belangrijke wijziging voor werkgevers is de komst van een nieuwe ontslagreden: de cumulatiegrond. Redenen combineren De cumulatiegrond zorgt ervoor dat werkgevers ontslagredenen kunnen combineren. Is er bijvoorbeeld sprake van disfunctioneren, maar kun je dit als werkgever niet genoeg onderbouwen, dan […]

lees meer

Veranderingen transitievergoeding  2 augustus 2019

Vanaf 1 januari 2020 gaat er het nodige veranderen in de berekening van de transitievergoeding. Daarnaast zal voortaan iedereen recht hebben op een vergoeding. Wij zetten de belangrijkste veranderingen voor je op een rijtje. Iedereen een transitievergoeding Iedere werknemer kan straks aanspraak maken op een transitievergoeding. Hoe lang de werknemer in dienst ben geweest, maakt […]

lees meer

Werkgever worstelt met oudere werknemer  10 mei 2019

Werkgevers beginnen steeds meer moeite te krijgen met de stijgende AOW-leeftijd. Ze maken zich zorgen of oudere werknemers de pensioenleeftijd wel halen. Het liefst zouden zij zien dat hun werknemers niet langer door hoeven te werken. Dit blijkt uit onderzoek van pensioendenktank Netspar. Beperkte inzetbaarheid Werkgevers maken zich vooral zorgen over de beperkte inzetbaarheid van […]

lees meer

Recht op onbereikbaarheid geen goed idee  12 april 2019

Enige tijd geleden werd bekend dat de PvdA officieel wilde regelen dat werknemers het recht hebben om buiten werktijd onbereikbaar te zijn. Het constant bereikbaar zijn zou veel stress opleveren. Werkgeversclubs geven aan niets in deze plannen te zien. VNO-NCW en MKB-Nederland wijzen het wetsvoorstel van PvdA-Kamerlid Gijs van Dijk dan ook resoluut af. Breder probleem […]

lees meer

Arbeidsovereenkomst beëindigen voor de proeftijd  1 februari 2019

Een vrouw solliciteerde bij een stichting als teamleider. Er volgde meerdere gesprekken en al snel werd de arbeidsovereenkomst ondertekend. Toch besloot de werkgever deze overeenkomst, voordat de proeftijd goed en wel begonnen was, weer op te zeggen. De vrouw stapte naar de rechter. Sollicitatie Tijdens de sollicitatie ging alles nog goed. Ook het onderhandelen over […]

lees meer

Boete bij discriminatie bij sollicitatie  27 november 2018

Discriminatie bij sollicitaties komt helaas nog vaak voor. Om dit tegen te gaan wil staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken werkgevers verplichten om beleid te voeren om dit soort situaties te voorkomen. Doen werkgevers dit niet, dan volgt een boete. Sollicitatiebrief Zodra er in een sollicitatiebrief een niet-Nederlandse naam staat is de kans dat deze […]

lees meer

Compensatie transitievergoeding ontslag na ziekte  9 november 2018

Als een werknemer twee jaar ziek is geweest sta je als werkgever in je recht om tot ontslag over te gaan. Veel werkgevers waren hier wat huiverig voor. Want bij het ontslag hoort ook een transitievergoeding. Vaak een flink bedrag, terwijl je als werkgever al flink wat kosten hebt gemaakt voor deze werknemer. Dit heeft […]

lees meer

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Mis geen juridisch nieuws en schrijf u ook in op onze maandelijkse nieuwsbrief!