Wetgeving

Arbeidsovereenkomst beëindigen voor de proeftijd  1 februari 2019

Een vrouw solliciteerde bij een stichting als teamleider. Er volgde meerdere gesprekken en al snel werd de arbeidsovereenkomst ondertekend. Toch besloot de werkgever deze overeenkomst, voordat de proeftijd goed en wel begonnen was, weer op te zeggen. De vrouw stapte naar de rechter. Sollicitatie Tijdens de sollicitatie ging alles nog goed. Ook het onderhandelen over […]

lees meer

Boete bij discriminatie bij sollicitatie  27 november 2018

Discriminatie bij sollicitaties komt helaas nog vaak voor. Om dit tegen te gaan wil staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken werkgevers verplichten om beleid te voeren om dit soort situaties te voorkomen. Doen werkgevers dit niet, dan volgt een boete. Sollicitatiebrief Zodra er in een sollicitatiebrief een niet-Nederlandse naam staat is de kans dat deze […]

lees meer

Compensatie transitievergoeding ontslag na ziekte  9 november 2018

Als een werknemer twee jaar ziek is geweest sta je als werkgever in je recht om tot ontslag over te gaan. Veel werkgevers waren hier wat huiverig voor. Want bij het ontslag hoort ook een transitievergoeding. Vaak een flink bedrag, terwijl je als werkgever al flink wat kosten hebt gemaakt voor deze werknemer. Dit heeft […]

lees meer

Ontslagzaak na weigeren ziekmelding  6 november 2018

Een medewerker van een adviesbureau heeft knieklachten en meldt zich ziek. De werkgever is het hier niet mee eens. Volgens hem kan zij nog best wel werken. Hij weigert de ziekmelding te accepteren. De medewerker is het hier niet mee eens en verschijnt niet op het werk. Uiteindelijk loopt dit uit op een ontslagzaak vanwege […]

lees meer

Ontslag werknemer makkelijker  5 november 2018

Het kabinet is van plan het ontslagrecht ingrijpend te veranderen. Zo moet het makkelijker worden om werknemers te ontslaan, mag er weer die jaar achter elkaar een flexcontract worden aangeboden en mag een werkgever een langere proeftijd toepassen. Ontslag Het moet voor werkgevers makkelijker worden om een werknemer in vaste dienst te ontslaan. Nu kan […]

lees meer

Maximale transitievergoeding 2019  30 oktober 2018

De maximale transitievergoeding wordt ieder jaar geïndexeerd en gaat daardoor jaarlijks omhoog. Per 1 januari 2019 wordt de maximale transitievergoeding dan ook verhoogd van €79.000 naar €81.000 euro bruto. Transitievergoeding Werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn hebben bij ontslag recht op een transitievergoeding. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van verschillende […]

lees meer

Grote werkgevers ook compensatie ontslagvergoeding zieke werknemers  15 oktober 2018

Ook grote werkgevers krijgen vanaf 1 april 2020 een compensatie voor de transitievergoeding bij het ontslag van een langdurig zieke werknemer. In eerste instantie was deze vergoeding alleen bedoeld voor kleinere bedrijven, maar uit het aangenomen wetsvoorstel blijkt dat de regeling voor alle bedrijven geldt. Groot of klein. Terugwerkende kracht De regeling gaat in per […]

lees meer

Minder kosten ontslag na ziekte  10 juli 2018

Is een werknemer twee jaar ziek, dan mag je als werkgever overgaan tot ontslag. Doe je dit, dan betekent dit ook dat je op dat moment een transitievergoeding moet gaan betalen. Dit is voor veel werkgevers een reden om de zieke werknemer dan maar gewoon slapend in dienst te houden. Een vervelende situatie voor zowel […]

lees meer

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 60 min. terug
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Mis geen juridisch nieuws en schrijf u ook in op onze maandelijkse nieuwsbrief!