Bij collectief ontslag moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast om de ontslagvolgorde te bepalen. Dit houdt in, dat het personeel wordt ingedeeld in vijf leeftijdscategorieën (15-24 […]
Lees meerafvloeiingsregeling
Hieronder vallen de voorzieningen, die bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden toegekend aan een werknemer. Het doel van deze regeling is de negatieve gevolgen te verzachten, […]
Lees meerarbeidsongeschiktheid
Als een werknemer door ziekte, gebrek of zwangerschap niet in staat is om werk te verrichten, wordt er gesproken van arbeidsongeschiktheid.
Lees meerarbeidsrecht
Arbeidsrecht ziet toe op de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst, de nakoming en het beëindigen daarvan. In het arbeidsrecht zijn de regels in de eerste plaats […]
Lees meerbeëindigingsovereenkomst
In een beëindigingsovereenkomst bij ontslag maakt men afspraken over: de datum waarop arbeidsovereenkomst eindigt de wijze waarop de arbeidsovereenkomst eindigt de hoogte van de ontslagvergoeding […]
Lees meerbeschikking
Een uitspraak op een ontslagaanvraag via de kantonrechter heet "de beschikking" van de kantonrechter.
Lees meer