sociaal plan

Als wegens een reorganisatie of fusie arbeidsplaatsen vervallen, zullen de werkgever en de vakbonden (en eventueel de ondernemingsraad) overleggen over een zogeheten "sociaal plan".

Het doel van het sociaal plan is het opvangen van de negatieve gevolgen van het ontslag voor de betrokken werknemers. In het sociaal plan staat bijvoorbeeld welke criteria zijn gebruikt bij de keuze van de voor ontslag voorgedragen werknemers, hoe de afvloeiingsregeling eruit ziet en de bepalingen omtrent outplacement en loopbaanbegeleiding

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 60 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.