“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”
Direct advies? 088-6002806 ma t/m vr 9:00 - 17:15 gebruikelijke belkosten
088-6002806
ma t/m vr 9:00 - 17:15 gebruikelijke belkostenvrijblijvend advies
Sinds 2005 jouw online juridische hulp
menu
nab

Suppletiemethode

  • Voor 1 juli 2015 werd de suppletiemethode regelmatig toegepast.
  • Hier is de transitievergoeding voor in de plaats gekomen.
9,6
Klanten vertellen

1450 beoordelingen

Ik wil advies
Lees voor
Let op:
Vanaf 1 juli 2015 is de ontslagvergoeding volgens de suppletiemethode komen te vervallen en vervangen door de lagere transitievergoeding. Deze transitievergoeding is gemakkelijk te berekenen. Voor de eerste tien jaar dat een werknemer bij u in dienst is krijgt hij 1/3 maand per jaar mee. De jaren hierna tellen voor 1/2 maand. Voor 2022 is de maximale transitievergoeding vastgesteld op €86.000 euro.

Wat is de suppletiemethode?

Voor ontslagaanvragen voor 1 juli 2015 kon de suppletiemethode nog worden toegepast. Bij deze methode werd vastgesteld welk inkomen uit arbeid en uit pensioen de werknemer door ontslag zou mislopen. Dit bedrag werd dan de uiteindelijke ontslagvergoeding.

Bij de keuze voor de suppletiemethode betekende dit dat de werknemer een aanvulling op de  WW-uitkering of WIA-uitkering ontving van de werkgever. Deze aanvulling liep door tot aan de pensioendatum van de werknemer. De werknemer ontving dus geen groot bedrag in één keer, maar bleef dus tot aan zijn pensioen een percentage van zijn oude salaris ontvangen. Dit bood de nodige zekerheid voor de toekomst.

Hoogte van de suppletievergoeding

Een ontslagvergoeding die op basis van de kantonrechtersformule wordt vastgesteld, valt veelal hoger uit dan een vergoeding op basis van de suppletiemethode. (Bijvoorbeeld als een werknemer tot aan zijn pensioendatum nog maar een paar werkjaren te gaan heeft.)

Transitievergoeding

Vanaf 1 juli 2015 is de suppletiemethode komen te vervallen en heeft plaats gemaakt voor de lagere transitievergoeding.  De transitievergoeding is makkelijk te berekenen, maar er valt ook over te onderhandelen. Ben jij van plan een werknemer te ontslaan? Laat je dan goed informeren over de transitievergoeding die je kan bieden. Slim onderhandelen hierover kan je uiteindelijk flink wat geld besparen! Neem voor advies hierover gerust contact met ons op!

Meer informatie

ontslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Veelgestelde vragen

Als werkgever krijg je te maken met heel wat vraagstukken als het gaat om jouw personeel. Ontslag, een arbeidsconflict of een werknemer die niet goed functioneert. Het komt allemaal voorbij. Het is dan ook niet verwonderlijk dat je in dit soort situaties vaak met veel...

Lees meer
Transitievergoeding
De ontslagkosten

Een werknemer ontslaan kost geld en tijd. Kiest u voor een voordelige route of voor een snelle route?

Lees meer
Juridische valkuilen
Juridische valkuilen

Werkgevers die een werknemer willen ontslaan, zie je vaak dezelfde fouten maken. De zogenaamde juridische valkuilen.  Helemaal in ontslagzaken kunnen deze fouten je uiteindelijk duur komen te staan. Daarnaast zijn het fouten die vaak ook makkelijk voorkomen kunnen...

Lees meer
Wederzijds goedvinden

De meest voorkomende manier van ontslag is ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij maken jij en de werknemer samen afspraken over het ontslag. Jullie onderhandelen over de ontslagvergoeding en alle afspraken worden uiteindelijk in een vaststellingsovereenkomst...

Lees meer
Tools
Tools bij ontslag

Om je op weg te helpen maakten wij een aantal tools bij ontslag waar je gebruik van kan maken.Wij bieden verschillende gratis berekentools aan die je kunt gebruiken als je het ontslag voor een werknemer wil gaan regelen. Daarnaast vind je op onze site een aantal...

Lees meer
Copyright © 2025 NAB