Werkgevers die een werknemer willen ontslaan, zie je vaak dezelfde fouten maken. De zogenaamde juridische valkuilen. Helemaal in ontslagzaken kunnen deze fouten je uiteindelijk duur komen te staan. Daarnaast zijn het fouten die vaak ook makkelijk voorkomen kunnen...
Lees meerStap 7. Geldzaken
Zorg dat alle geldzaken goed worden afgewikkeld. Hierbij moet je denken aan:
- salaris en vakantiegeld uitbetalen
- uitbetalen (eventuele) declaraties, tantièmes, provisie en eindejaarsuitkering
- afwikkelen studiekostenregeling
- verrekening van voorschotten en leningen
- schadeloosstelling of andere financiële regeling
- transitievergoeding
- eindafrekening voor werknemer
Stap 8. Bedrijfseigendommen
Let erop dat alle bedrijfseigendommen weer worden ingeleverd. Denk daarbij aan:
- sleutels/toegangspasjes
- monsterkoffer
- laptop
- gereedschap
- bedrijfsauto
- leaseauto
- bedrijfskleding
Stap 9. Administratie
Ook is het belangrijk om de administratie goed af te ronden.
- Maak een getuigschrift voor de werknemer en zorg dat hij die krijgt.
- Maak een verklaring met daarin het aantal vakantie/snipperdagen dat bij de eindafrekening uitbetaald is.
- Zet abonnementen of betalingen stop.
- Vergeet niet om verzekeringen te informeren over het ontslag van de werknemer.
- Zorg dat het pensioenfonds wordt ingelicht.
Hulp nodig?
Het kan slim zijn om juridische hulp in te schakelen om het ontslag goed te regelen. Een jurist of advocaat kan je helpen bij de onderhandelingen over de transitievergoeding, ervoor zorgen dat de vaststellingsovereenkomst goed in elkaar zit of jouw zaak verdedigen bij de kantonrechter. Ben jij benieuwd wie jou het beste zou kunnen helpen? Onze juridische medewerkers kunnen goed inschatten welke jurist of advocaat bij jou in de buurt het beste uit de voeten kan met jouw zaak. Neem vrijblijvend contact op. Zij geven je gratis advies!