Ontslag door einde arbeidsovereenkomst van rechtswege

Er zijn ook andere redenen waarom een dienstverband kan eindigen:

  • De arbeidsovereenkomst was voor bepaalde tijd.
    Als in een arbeidscontract een einddatum vermeld staat, eindigt het
    dienstverband in principe vanzelf als de einddatum verstreken is.

Let op: U bent verplicht zich aan de aanzegtermijn te houden. Dit houdt in dat u de werknemer minimaal een maand van tevoren schriftelijk laat weten dat het contract niet wordt verlengd. Doet u dit niet, dan bent u een maand extra loon aan de werknemer verschuldigd.

  • De arbeidsovereenkomst was voor de duur van een project.
    Als het project is afgerond, eindigt het
    dienstverband.
  • De arbeidsovereenkomst was in verband met vervanging van een zieke of zwangere werknemer.
    Hiervoor moet een speciaal beding worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

Wat wordt er van u verwacht?

  • Zorg dat u weet wat er in het contract tussen u en uw werknemer is opgenomen. Er kunnen bepalingen in staan, waardoor u toch in actie moet komen.
  • Het kan ook raadzaam zijn een bepaald beding of een einddatum bij het aangaan van de overeenkomst op te laten nemen.
  • Hou rekening met de aanzegtermijn en laat de werknemer op tijd weten dat het contract niet wordt verlengd.

Vraag juridisch advies aan en voorkom onnodige kosten.

Nuttige informatie? Vertel het verder!

Direct hulp nodig?
 

0900 4455600

(40 cent per minuut)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Gratis advies, zonder enige verplichting.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief