Op deze site gaat het vooral over ontslag. Maar natuurlijk kan een dienstverband ook op een andere manier eindigen. Is er bijvoorbeeld sprake van een tijdelijk contract, dan verloopt dit op de afgesproken datum.

Daarnaast kan er ook een arbeidsovereenkomst zijn voor een tijdelijk project waarbij bijvoorbeeld is afgesproken dat het contract stopt als het project is voltooid. Toch is het wel belangrijk om als werkgever goed in de gaten te houden of je nog actie moet ondernemen. Wij zetten de aandachtspunten even voor je op een rijtje. 

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Heeft jouw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd oftewel een tijdelijk contract, dan hebben jullie een einddatum afgesproken. Meestal gaat het om een half jaar of een jaar contract. Op de aangegeven datum stopt het contract. Het kan ook zijn dat jullie hebben afgesproken dat het dienstverband stopt als een bepaald project is afgerond. 

Let er wel op dat je als werkgever verplicht bent om de werknemer minimaal een maand van te voren schriftelijk te laten weten dat het contract niet wordt verlengd. Doe je dit niet, dan ben je een maand extra loon aan de werknemer verschuldigd. Dit heet de aanzegtermijn. 

Wat is voor jou als werkgever belangrijk?

  • Zorg dat je goed weet wat er in het contract tussen jou en jouw werknemer is opgenomen. Er kunnen bepalingen in staan, waardoor je toch in actie moet komen.
  • Het kan ook raadzaam zijn een bepaald beding of een einddatum bij het aangaan van de overeenkomst op te laten nemen.
  • Hou rekening met de aanzegtermijn en laat de werknemer op tijd weten dat het contract niet wordt verlengd.
  • Hoe goed in de gaten wanneer de contracten van jouw werknemers aflopen. Zo voorkom je dat je de aanzegtermijn vergeet, maar voorkom je ook dat het contract van een werknemer ineens stilzwijgend wordt verlengd omdat je geen actie hebt ondernomen. 

Wanneer wordt een contract stilzwijgend verlengd?

Stel een werknemer heeft jaarcontract dat loopt tot 1 december 2021. De tijd gaat sneller dan je denkt en op 6 december kom je erachter dat de werknemer de afgelopen dagen nog heeft gewerkt. Op deze manier is het jaarcontract stilzwijgend met nog een jaar verlengd. Voorkom dit soort fouten door een zorgvuldige administratie bij te houden. 

Werknemer met een tijdelijk contract tussentijds ontslaan?

In principe moet een tijdelijk contract gewoon worden uitgediend. Tussentijds opzeggen is alleen mogelijk als er een tussentijds opzegbeding in het contract is opgenomen. Staat dit beding er niet in, dan kan je de werknemer alleen ontslaan met wederzijds goedvinden, via de kantonrechter, via het UWV of op staande voet. 

Heb jij vragen of hulp nodig?

Zit je met vragen of heb je misschien hulp nodig bij het opstellen van een contract of het ontslaan van een werknemer? Neem voor advies gerust contact met ons op.