Ontslag door einde arbeidsovereenkomst van rechtswege

Er zijn ook andere redenen waarom een dienstverband kan eindigen:

  • De arbeidsovereenkomst was voor bepaalde tijd.
    Als in een arbeidscontract een einddatum vermeld staat, eindigt het
    dienstverband in principe vanzelf als de einddatum verstreken is.

Let op: U bent verplicht zich aan de aanzegtermijn te houden. Dit houdt in dat u de werknemer minimaal een maand van tevoren schriftelijk laat weten dat het contract niet wordt verlengd. Doet u dit niet, dan bent u een maand extra loon aan de werknemer verschuldigd.

  • De arbeidsovereenkomst was voor de duur van een project.
    Als het project is afgerond, eindigt het
    dienstverband.
  • De arbeidsovereenkomst was in verband met vervanging van een zieke of zwangere werknemer.
    Hiervoor moet een speciaal beding worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

Wat wordt er van u verwacht?

  • Zorg dat u weet wat er in het contract tussen u en uw werknemer is opgenomen. Er kunnen bepalingen in staan, waardoor u toch in actie moet komen.
  • Het kan ook raadzaam zijn een bepaald beding of een einddatum bij het aangaan van de overeenkomst op te laten nemen.
  • Hou rekening met de aanzegtermijn en laat de werknemer op tijd weten dat het contract niet wordt verlengd.

Vraag juridisch advies aan en voorkom onnodige kosten.

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.