op non-actief stelling

Wanneer snel optreden geboden is, kunt u de medewerker voor een korte periode op non-actief stellen. Deze periode gebruikt u om eventueel ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer te onderzoeken, waarna disciplinaire maatregelen kunnen volgen.

Een op non-actief-stelling is geen schorsing (disciplinaire maatregel). Het is immers geen reactie op ernstig verwijtbaar gedrag van de medewerker, omdat nog niet vaststaat of hier inderdaad sprake van is en het onderzoek hiernaar nog niet is afgerond.