wettelijke opzegtermijn

De wettelijke opzegtermijn.

Meestal staat de lengte van de opzegtermijn in het arbeidscontract
of in de cao. Als dat niet het geval is, geldt de wettelijke
opzegtermijn. Deze is langer naarmate de werknemer langer in dienst is
geweest:

• minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn

• 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn

• 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn

• 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden opzegtermijn

Oudere werknemers
Voor oudere werknemers kan de opzegtermijn langer zijn. Was op 1
januari 1999 de werknemer al in dienst? En was deze werknemer toen 45 jaar of
ouder? Dan wordt de opzegtermijn als volgt berekend:

• 1 week voor elk vol dienstjaar vanaf 45e verjaardag van de werknemer, met een maximum van 13 weken; en daarbij opgeteld

• 1 week voor elk vol dienstjaar vanaf 18e verjaardag van de werknemer, met een maximum van 6 weken.

  De opzegtermijn kan in dit geval voor uw werknemer dus maximaal 19 weken zijn.