concurrentiebeding

Met een concurrentiebeding kan een werkgever een werknemer verbieden om na het einde van zijn dienstbetrekking op een bepaalde manier werkzaam te zijn. Een geldig concurrentiebeding moet aan een aantal vereisten voldoen.

  1. Het moet schriftelijk zijn overeengekomen.
  2. In het arbeidscontract moet een omschrijving staan van de werkzaamheden, die onder het concurrentiebeding vallen.
  3. Er moet in het concurrentiebeding zijn aangegeven hoe lang het duurt. Bijvoorbeeld voor een periode van drie maanden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
  4. Er moet in het concurrentiebeding zijn aangegeven voor welke geografische regio het beding geldt.
Als een concurrentiebeding een werknemer te veel beperkt in zijn mogelijkheden om na het einde van het dienstverband geld te verdienen, kan het gebeuren dat de rechter het beding (deels) nietig verklaart.
LET OP:

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 60 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.