fictieve opzegtermijn

Bij ontslag via de kantonrechter hoeft geen opzegtermijn in acht te worden genomen. Dit betekent, dat er na ontslag eerder aanspraak op een WW-uitkering ontstaat dan na opzegging conform een opzegtermijn.

Om dit verschil teniet te doen, ontstaat het recht op een WW-uitkering veelal pas na het verstrijken van een wachttijd. Dit noemt men de fictieve opzegtermijn. Een ontslagen werknemer krijgt dus pas een WW-uitkering na de periode, die gelijk is aan de voor de werkgever geldende opzegtermijn. Dit is de termijn die zou gelden bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst op grond van een door het UWV WERKbedrijf afgegeven ontslagvergunning.