afspiegelingsbeginsel

Bij collectief ontslag moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast om de ontslagvolgorde te bepalen. Dit houdt in, dat het personeel wordt ingedeeld in vijf leeftijdscategorieën (15-24 jaar, 25-34 jaar, 35-44 jaar, 45-54 jaar en 55 jaar en ouder). Dit gebeurt per uitwisselbare functie. Per categorie wordt bekeken welke werknemers het laatst in dienst zijn gekomen. Deze werknemers komen voor ontslag in aanmerking. Dit dient door het UWV WERKbedrijf (voormalige CWI) getoetst te worden.