wederindiensttredingsvoorwaarde

Bij de ontslagtoestemming wegens bedrijfseconomische redenen kan het
UWV WERKbedrijf de zogenoemde wederindiensttredingsvoorwaarde opnemen. Het wordt ook wel ‘de 26-wekenvoorwaarde’ genoemd. Als
de werkgever binnen 26 weken na de ontslagtoestemming van het
UWV WERKbedrijf weer werk voor de ontslagen werknemer heeft, moet de
werkgever dit met voorrang aan de werknemer aanbieden. Doet de
werkgever dit niet, dan stelt het UWV WERKbedrijf dat de ontslagtoestemming
nooit is verleend.