Wetgeving

Vakantie-uren zieke werknemer volledig uitbetalen  27 november 2017

Een zieke werknemer moet bij ontslag de niet opgenomen vakantie-uren gewoon 100 procent uitbetaald krijgen. Dit blijkt uit een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. In mindering brengen Deze uitspraak werd gedaan in een zaak waarbij het bedrijf van een zieke werknemer failliet ging. De werknemer had een gedeeltelijke WAO uitkering en zat in […]

lees meer

Verhoging maximale transitievergoeding per 1 januari 2018  3 november 2017

De maximale transitievergoeding wordt ieder jaar geïndexeerd en gaat daardoor jaarlijks omhoog. Per 1 januari 2018 wordt de maximale transitievergoeding dan ook verhoogd van €77.000 naar €79.000 euro bruto. Transitievergoeding Werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn hebben bij ontslag recht op een transitievergoeding. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van verschillende […]

lees meer

Alle wijzigingen in het regeerakkoord op een rijtje  17 oktober 2017

In het nieuwe regeerakkoord worden weer heel wat nieuwe plannen gepresenteerd op het gebied van het arbeidsrecht. Veel van de plannen zijn bedoeld om hiaten in de Wet werk en zekerheid (WWZ) van 2015 op te vullen en recht te trekken. Al met al staan er weer een aantal belangrijke zaken op de planning. Versoepeling […]

lees meer

Social media controleren bij sollicitatie  10 oktober 2017

Veel werkgevers bekijken de social media profielen van hun sollicitanten. Vaak wordt dit meegenomen in het selectieproces. Werkgevers moeten sollicitanten hier van te voren voor waarschuwen. Dit geeft minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken aan naar aanleiding van Kamervragen over een pas gepubliceerd document van de Artikel 29-Werkgroep. Dit is een samenwerkingsverband van Europese privacywaakhonden. […]

lees meer

Veranderingen Arbowet  4 juli 2017

Vanaf 1 juli 2017 zijn er een aantal veranderingen op de Arbowet van kracht.  De overheid verwacht dat werkgever, werknemer en de bedrijfsarts beter gaan samenwerken om beroepsziekten te voorkomen. Hier de belangrijkste maatregelen op een rijtje: Werkgevers zijn verplicht een basiscontract aan te gaan met een arbodienstverlener. Doet de werkgever dit niet, dan kan […]

lees meer

Vaker ontslag met wederzijds goedvinden  27 juni 2017

Werknemers worden vaker met wederzijds goedvinden ontslagen. Het aantal gevallen waarin werkgevers en werknemers in goed overleg uit elkaar gingen is toegenomen. Dit blijkt uit een onderzoek van SEO Economisch Onderzoek. Ontslaan van personeel In het onderzoek werden bijna vierduizend bedrijven ondervraagd over het ontslaan van personeel. In 70 procent van de ontslaggevallen ging dit […]

lees meer

Compensatie voor werkgever bij zieke 56-plusser  26 juni 2017

Neem je als werkgever vanaf volgend jaar iemand in dienst van 56 jaar of ouder? Dan krijg je als werkgever een compensatie van de overheid als deze werknemers door ziekte uitvalt. WW-uitkering Werkgevers komen alleen voor compensatie in aanmerking als de 56-plussers die zij aannemen werkloos zijn en een WW-uitkering krijgen. Dit wordt bepaald in […]

lees meer

Dossier steeds belangrijker bij ontslag  6 maart 2017

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het geven van ontslag aan personeel dat niet functioneert een stuk moeilijker geworden. Het opbouwen van een dossier is hiermee nog belangrijker geworden. Ondernemers zijn hier niet blij mee en willen personeel makkelijker kunnen ontslaan blijkt uit een enquête van MKB Nederland en BNR. […]

lees meer

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 60 min. terug
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Mis geen juridisch nieuws en schrijf u ook in op onze maandelijkse nieuwsbrief!