Wetgeving

Slapend dienstverband tegengaan 23 december 2016

Na twee jaar ziekte mag een werkgever de betreffende werknemer ontslaan. Er is dan ook een transitievergoeding verschuldigd. Hierdoor zijn er regelmatig werkgevers die zo’n arbeidsongeschikte werknemer niet ontslaan om de uitbetaling van de transitievergoeding te vermijden. De werknemer krijgt dan geen loon meer, maar is officieel nog wel in dienst. Dit heet een slapend […]

lees meer

Compensatie voor transitievergoeding 14 oktober 2016

Vanaf 1 januari 2018 krijgen werkgevers die na twee jaar ziekte een werknemer een transitievergoeding moeten meegeven een compensatie hiervoor. Dit blijkt uit de Rijksbegroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Een wetsvoorstel hiervoor is in de maak. Het plan is dat werkgevers die na twee jaar ziekte van een werknemer een transitievergoeding […]

lees meer

Modelovereenkomsten afgekeurd 26 augustus 2016

In het kader van de nieuwe wetgeving tegen schijnzelfstandigheid moeten zzp’ers en hun opdrachtgevers een modelovereenkomst sluiten. Deze modelovereenkomsten moeten vervolgens aan de fiscus worden voorgelegd ter goedkeuring. Er worden er echter meer afgekeurd dan goedgekeurd. Afgekeurd Tot zover zijn er ruim 3500 overeenkomsten bij de fiscus ingediend. Van deze 3500 werden er slechts 200 […]

lees meer

Van VAR naar DBA 24 juni 2016

Per 1 mei 2016 is de VAR-verklaring afgeschaft in het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Ondertussen is de modelovereenkomst geïntroduceerd. Deze overeenkomst moet ervoor zorgen dat de overheid de handhavingsmogelijkheden kan verbeteren en op die manier schijnzelfstandigheid terugdringen. Vanaf 1 mei is er een overgangsfase tot 1 mei 2017 waarin de verschillende […]

lees meer

Laatste fase Wet Aanpak Schijnconstructie 30 mei 2016

Vanaf 1 juli 2015 is een start gemaakt met de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). De WAS wordt in fases ingevoerd. Deze wet heeft als doel schijnconstructies door werkgevers aan te pakken en werknemers te beschermen tegen onderbetaling. Gevolgen schijnconstructies De gevolgen van schijnconstructies kunnen ervoor zorgen dat werkgevers op een oneerlijke manier concurreren met andere […]

lees meer

Aanpak problemen Wet werk en zekerheid 11 maart 2016

Sinds de invoer van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is er veel kritiek vanuit de Tweede Kamer. Lodewijk Asscher minister van Sociale Zaken staat echter nog eens pal achter ‘zijn’ wet. Hij vindt het te vroeg om al conclusies te trekken en zal proberen de problemen die nu de kop op steken aan te […]

lees meer

In dienst nemen AOW-er aantrekkelijker 29 januari 2016

Voor werkgevers wordt het aantrekkelijker om AOW-ers in dienst te nemen. Vanaf 1 januari 2016 is de wetswijziging ingegaan, die het op financieel vlak voor werkgevers aantrekkelijker maakt om oudere werknemers in dienst te nemen. Een overzicht van de voordelen: U betaalt het loon bij ziekte maximaal 13 weken door. In plaats van de normale […]

lees meer

Mkb worstelt met personeelsbeleid 29 januari 2016

Steeds meer mkb-bedrijven worstelen met hun personeelsbeleid. Dit vooral na alle wetswijzigingen die het afgelopen jaar hebben plaatsgevonden in het kader van de Wet werk en zekerheid. Deze wijzigingen zorgen bij vooral bij veel kleinere werkgevers voor heel wat vraagtekens. Ketenregeling Het grootste struikelblok is de nieuwe ketenregeling. Voorheen was een werknemer na drie flexcontracten […]

lees meer