Slapend dienstverband tegengaan

23 december 2016

Na twee jaar ziekte mag een werkgever de betreffende werknemer ontslaan. Er is dan ook een transitievergoeding verschuldigd. Hierdoor zijn er regelmatig werkgevers die zo’n arbeidsongeschikte werknemer niet ontslaan om de uitbetaling van de transitievergoeding te vermijden. De werknemer krijgt dan geen loon meer, maar is officieel nog wel in dienst. Dit heet een slapend dienstverband. Dit is natuurlijk voor de werknemer heel vervelend, maar juridisch gezien is dit toegestaan. Minister Asscher komt met een oplossing.

Teruggave transitievergoeding

Asscher kondigde een nieuwe wet aan, die er voor moet zorgen dat werkgevers wel gewoon tot ontslag overgaan. In de toekomst (in 2018) zal de wet er, na toestemming van het parlement, voor moeten zorgen dat werkgevers die een 2 jaar zieke werknemer ontslaan de transitievergoeding vergoed krijgen door het UWV. Als deze wet wordt aangenomen heeft het voor werkgevers geen zin meer om een slapend dienstverband aan te houden.

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.