Ontslag en als flexkracht terug mag soms

17 maart 2011

Werkgevers kunnen in sommige gevallen vast personeel ontslaan om het werk vervolgens te laten doen door uitzendkrachten of andere flexwerkers. Hierdoor kan het zelfs zo zijn dat vaste werknemers hun contract kwijtraken en als flexwerker verder werken bij dezelfde baas.

Begin dit jaar trok de vakcentrale FNV hierover aan de bel bij minister Henk Kamp (Sociale Zaken). Maar hij stelde dat uitkeringsinstituut UWV soms in deze situaties toch een ontslagvergunning kan verlenen aan werkgevers.

Om onduidelijkheid over dit onderwerp weg te nemen, worden de regels m.b.t. dit punt in mei gepubliceerd in de ‘Beleidsregels ontslagtaak UWV’. Kamp zei woensdag in de Tweede Kamer dat het gaat om uitvoering van regels zoals ze nu zijn.

Volgens hem is het aan het UWV om te beoordelen of werkgevers ”doelmatige bedrijfseconomische” redenen kunnen aandragen. PvdA-Kamerlid Mariëtte Hamer verweet Kamp de ontslagbescherming van werknemers aan te tasten en het gebruik van flexkrachten te vergroten.

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.