Aanpassing ontslagregels collectief ontslag

19 augustus 2010

Omzeilen van de ontslagregels bij collectief ontslag is niet meer mogelijk. Door een aanpassing van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) tellen nu ook alle individuele beëindigingsovereenkomsten mee.

Een werkgever die binnen drie maanden twintig werknemers wil ontslaan, moet dit volgens de WMCO melden bij het UWV WERKbedrijf en de vakbonden. Daarna krijgen de vakbonden nog een maand de tijd om te overleggen.

Om de ontslagen er sneller door te krijgen en te voorkomen dat de vakbond zich ermee ging bemoeien, sloten werkgevers individuele beëindigingsovereenkomsten af met hun werknemers. Deze beëindigingsovereenkomsten hoefden niet gemeld te worden, omdat het zogenaamd niet om een collectief ontslag ging.

Voortaan kan deze truc niet meer toegepast worden. Hiermee heeft minister Donner de Nederlandse wetgeving aangepast naar de EU-regels.

Bron: Ontslag-Krijgen.nl

Update 06-01-2012: Deze wijziging van de Wet melding collectief ontslag gaat in per 01-03-2012
LET OP:

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.