Algemeen

Werkgever mag ingrijpen bij relatie op de werkvloer  7 november 2019

Mag je als werkgever een werknemer ontslaan vanwege een relatie met een medewerker? Onlangs overkwam dit topman Steve Easterbrook van McDonald’s. Het was in strijd met het beleid van het bedrijf. Ook in Nederland hoor je wel eens soortgelijke verhalen. Hoe zit dit nou precies? Recht op privacy Op zich staat in de grondwet dat […]

lees meer

Belangrijke wijzigingen voor oproepcontracten  24 september 2019

Door de Wet werk in balans (WAB) zal er vanaf 1 januari het nodige gaan veranderen in het arbeidsrecht. Een belangrijk punt in de WAB zijn oproepcontracten. De overheid wil oproepkrachten beter beschermen en komt met een aantal wijzigingen die voor werkgevers best wat impact kunnen hebben. Schriftelijk oproepen Zo is de werkgever vanaf 1 […]

lees meer

Cumulatiegrond  24 september 2019

Vanaf 1 januari zal er het nodige gaan veranderen op het gebied van ontslag. Een belangrijke wijziging voor werkgevers is de komst van een nieuwe ontslagreden: de cumulatiegrond. Redenen combineren De cumulatiegrond zorgt ervoor dat werkgevers ontslagredenen kunnen combineren. Is er bijvoorbeeld sprake van disfunctioneren, maar kun je dit als werkgever niet genoeg onderbouwen, dan […]

lees meer

Ontslag op staande voet na beledigen werkgever  10 september 2019

Het uitschelden van je werkgever is niet slim om te doen. Soms kan het zelfs leiden tot ontslag op staande voet. Tandartsassistente In dit geval gaat het om een tandartsassistente. Ze heeft het niet makkelijk. Zij heeft een tijdelijke verblijfsvergunning en wordt mishandeld door haar vriend. Ze zal een andere woonruimte moeten zoeken en kan […]

lees meer

Geen ontslag na doen alsof  10 september 2019

Als een werknemer doet alsof hij ernstig ziek is, maar uiteindelijk blijkt dat dit allemaal toneelspel is, zou je denken dat je deze werknemer zonder problemen kunt ontslaan. Toch oordeelde de kantonrechter anders. Officiële waarschuwingen Het gaat in dit verhaal om een tramconducteur van de Ret in Rotterdam. Hij had zich een paar keer niet […]

lees meer

Veranderingen transitievergoeding  2 augustus 2019

Vanaf 1 januari 2020 gaat er het nodige veranderen in de berekening van de transitievergoeding. Daarnaast zal voortaan iedereen recht hebben op een vergoeding. Wij zetten de belangrijkste veranderingen voor je op een rijtje. Iedereen een transitievergoeding Iedere werknemer kan straks aanspraak maken op een transitievergoeding. Hoe lang de werknemer in dienst ben geweest, maakt […]

lees meer

Hitteplan op werk  25 juli 2019

Dit jaar hadden we de eerste regionale hittegolf al in juni. Ook de afgelopen week stijgen de temperaturen in nederland tot ongekende hoogtes. Je hebt als werkgever de wettelijke plicht om jouw werknemers een gezonde werkplek te bieden. Het kan nodig zijn maatregelen te treffen wanneer het warm wordt. Behaaglijk werkklimaat Je bent als werkgever […]

lees meer

Vloeken op de werkvloer  27 mei 2019

Is vloeken op het werk onprofessioneel? Nee hoor. Vloeken op de werkvloer is goed tegen stress en goed voor de teamspirit. Dit blijkt uit een onderzoek van een Amerikaans softwarebedrijf. Onderzoek Het onderzoek werd gehouden onder 1.542 medewerkers. Van deze 1.542 medewerkers gaf 57 procent aan dat zij wel eens vloeken op het werk. Misschien […]

lees meer

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Mis geen juridisch nieuws en schrijf u ook in op onze maandelijkse nieuwsbrief!