Algemeen

Werkgever vergeet een woord in het concurrentiebeding  20 juni 2022

Het concurrentiebeding kan een belangrijk onderdeel zijn van de arbeidsovereenkomst en voorkomt dat de werknemer na het stoppen van de arbeidsovereenkomst bij de concurrent kan gaan werken. Maar wat als je als werkgever een belangrijk woord in het concurrentiebeding vergeet? Wel of niet bij de concurrent aan de slag? Onlangs kwam er een zaak voor […]

lees meer

Ondernemers stoppen na corona  9 mei 2022

Het aantal ondernemers dat nu, na corona, besluit de stekker uit hun bedrijf te trekken neemt langzamerhand toe. In de maand april besloten maar liefst 12.000 ondernemer te stoppen met hun bedrijf. Dit is een stijging van 27 procent ten opzichte van de maand april in 2021. Balans opmaken De stijging van het aantal bedrijven […]

lees meer

Mag ik als werkgever een werknemer weigeren om vanuit het buitenland te werken?  25 maart 2022

Stel je bent werkgever en hebt een werknemer in dienst die een huis in het buitenland heeft. Sinds eind november werden we allemaal geacht om weer volledig vanuit huis te werken i.v.m. corona en heb jij de werknemer toestemming gegeven om vanuit het buitenland te gaan werken. De werknemer had hier een goede reden voor […]

lees meer

Hoe ga je om met werknemers met schulden?  8 maart 2022

Als werkgever kun je ook te maken krijgen met werknemers met schulden. Uiteindelijk kan een werknemer met financiële problemen jou als werkgever ook veel geld kosten. Hoe zit dat en wat kun jij doen om jouw werknemers hierin te ondersteunen? Verminderd productief Een werknemer die financieel in de problemen zit en waar uiteindelijk loonbeslag wordt […]

lees meer

Hoe ver mag je gaan bij het screenen van sollicitanten?  1 februari 2022

Hoe ver mag je als werkgever gaan bij het screenen van sollicitanten. Werkgevers kunnen gespecialiseerde bureaus inschakelen om kandidaten te screenen. Zo weet je zeker of jouw sollicitant eerlijk is over wat er op het cv staat. Zo’n bureau kan een check doen op schulden, oplieding en zelfs de aanwezigheid van een strafblad behoort tot […]

lees meer

Hoe geef je ontslag op staande voet?  7 december 2021

Als werkgever ben je aan veel regels gebonden als je een werknemer op staande voet wil ontslaan. Toch is ontslag op staande voet toch niet altijd te vermijden. Soms is het echt nodig en is daarmee het probleem ook opgelost. Het is echter wel belangrijk om hier zorgvuldig mee om te gaan. Maak je fouten […]

lees meer

Zorg voor duidelijke regels over zieke kinderen  6 december 2021

In het najaar zijn jonge kinderen vaak snotterig en veel ziek. Zeker dit najaar is de verwachting dat we veel meer medewerkers hebben die niet kunnen werken omdat hun kind ziek is. De regels zijn op zich duidelijk, maar de interpretatie ervan, daar wordt nogal over gediscussieerd. Als werkgever doe je er goed aan om […]

lees meer

Mag de werkgever vragen naar een coronatoegangsbewijs?  29 november 2021

Grote werkgeversorganisaties NVO-NCV en MKB-Nederland vinden dat de werkgever het personeel mag vragen naar een coronatoegangsbewijs. Vragen om QR code zou mogelijk gemaakt moeten worden Ondernemers zouden toestemming moeten krijgen om hun personeel om een QR-code te vragen. Dit zou vooral mogelijk gemaakt moeten worden in de sectoren waar de klant ook al een toegangsbewijs […]

lees meer

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 60 min. terug
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Mis geen juridisch nieuws en schrijf u ook in op onze maandelijkse nieuwsbrief!