Rechtspraak

€10.000 euro mee na ontslag op staande voet 17 januari 2020

Maakt een werknemer het heel erg bont, dan kun je als werkgever besluiten om deze werknemer op staande voet te ontslaan. Toch houdt ontslag op staande voet lang niet altijd stand bij de rechter. Dit ondervond ook thuiszorgorganisatie Zorgsaam. Zij moesten een negatieve, roddelende leerling verzorgende €10.000 euro betalen omdat het ontslag op staande voet […]

lees meer

Steeds vaker ontslag om seksuele intimidatie 16 januari 2020

Met de komst van de #MeToo-beweging lijkt het erop dat steeds meer slachtoffers aan de bel durven trekken. Een goede ontwikkeling. Maar het betekent ook dat er steeds vaker ontslag plaatsvindt met als reden seksuele intimidatie. Werknemers of leidinggevenden die zich schuldig maken aan deze vorm van intimidatie worden vaak op staande voet ontslagen. Toch […]

lees meer

Cumulatiegrond 24 september 2019

Vanaf 1 januari 2020 is er een nieuwe ontslagreden in het leven geroepen: de cumulatiegrond. Deze nieuwe ontslagreden gaat ervoor zorgen dat het voor werkgevers makkelijker wordt om werknemers via de kantonrechter te ontslaan. Redenen combineren De cumulatiegrond zorgt er namelijk voor dat werkgevers ontslagredenen met elkaar kunnen combineren. Zo is er bijvoorbeeld sprake van […]

lees meer

Ontslag op staande voet na beledigen werkgever 10 september 2019

Het uitschelden van je werkgever is niet slim om te doen. Soms kan het zelfs leiden tot ontslag op staande voet. Tandartsassistente In dit geval gaat het om een tandartsassistente. Ze heeft het niet makkelijk. Zij heeft een tijdelijke verblijfsvergunning en wordt mishandeld door haar vriend. Ze zal een andere woonruimte moeten zoeken en kan […]

lees meer

Geen ontslag na doen alsof 10 september 2019

Als een werknemer doet alsof hij ernstig ziek is, maar uiteindelijk blijkt dat dit allemaal toneelspel is, zou je denken dat je deze werknemer zonder problemen kunt ontslaan. Toch oordeelde de kantonrechter anders. Officiële waarschuwingen Het gaat in dit verhaal om een tramconducteur van de Ret in Rotterdam. Hij had zich een paar keer niet […]

lees meer

Neem klachten van werknemers serieus 31 maart 2019

Heeft een werknemer klachten over andere medewerkers of zijn leidinggevende? Neem dit altijd serieus. De werkgever kan aansprakelijk gesteld worden. Zo blijkt uit de volgende situatie. Casus Een toen 50 jarige chauffeur diverse klachten had ingediend over de planner die zijn routes plant. De klachten heeft hij meerdere keren persoonlijk kenbaar gemaakt aan de planner, […]

lees meer

Vast dienstverband bij gelijkblijvend functioneren 5 februari 2019

Een werkneemster kreeg van haar nieuwe werkgever een tijdelijk contract aangeboden. Zij functioneerde goed. Daarom besloot de werkgever haar een vast dienstverband aan te bieden, op voorwaarde van gelijkblijvend functioneren. Voordat het tijdelijk contract was afgelopen waren er een paar incidenten waar de werkneemster bij betrokken was. Een reden voor de werkgever om zijn aanbod betreffende […]

lees meer

Loon stopzetten na ziekmelden? 5 februari 2019

Een schoonmaker heeft een jaarcontract. Halverwege het jaar meldt hij zich ziek. De werkgever is hier niet blij mee en besluit het loon stop te zetten. De werknemer stapt op zijn beurt naar de rechter om zijn loon te vorderen. Ondertussen is het bedrijf echter financieel flink in de problemen gekomen. Ze kunnen het loon […]

lees meer