Rechtspraak

Werkgever vergeet een woord in het concurrentiebeding 20 juni 2022

Het concurrentiebeding kan een belangrijk onderdeel zijn van de arbeidsovereenkomst en voorkomt dat de werknemer na het stoppen van de arbeidsovereenkomst bij de concurrent kan gaan werken. Maar wat als je als werkgever een belangrijk woord in het concurrentiebeding vergeet? Wel of niet bij de concurrent aan de slag? Onlangs kwam er een zaak voor […]

lees meer

Thuiswerken vanuit een ander land. Mag dat? 27 augustus 2021

Een Britse man is al enige tijd gedetacheerd bij een Nederlands bedrijf dat gevestigd is in Noordwijk. Sinds de coronacrisis is hij niet meer op kantoor geweest. Das op zich niet zo gek, gezien het advies van de overheid. Het bedrijf kwam er echter achter dat hij al die tijd vanuit het Verenigd Koninkrijk aan […]

lees meer

Ruim een ton voor secretaresse die niet thuis mocht werken 16 augustus 2021

Een belastingadvieskantoor moet een 61-jarige secretaresse ruim 100.000 euro betalen na een hoog opgelopen conflict over thuiswerken tijdens de Corona-pandemie en een veilige werkplek. Zo oordeelde een kantonrechter onlangs. De medewerkster was ruim 10 jaar in dienst bij een klein belastingadvieskantoor. De medewerkster behoort, vanwege hartproblemen, tot de Corona risico-groep. Overheidsadvies: zoveel mogelijk thuiswerken In […]

lees meer

Drie banen tegelijk? Terecht ontslag! 13 juli 2021

In een week zitten 168 uren. Een man die onlangs ontslag kreeg wist die uren wel heel goed te benutten. Hij had niet één baan, maar maar liefst drie banen. Toen hij zich moest ziekmelden kwam alles boven water en werd hij ontslagen. Contracten De man heeft een dienstverband voor 36 uur bij een woon-organisatie […]

lees meer

Ontslag door simpel briefje brengt hoge kosten met zich mee 1 juli 2021

Als je een bedrijft runt en mensen in dienst neemt, is het wel handig om op de hoogte te zijn van de wetten en regels die er zijn op het gebied van ontslag. Bij een auto-onderdelenbedrijf in Kerkrade ging het goed mis. Het bedrijf dacht met een simpel briefje van een paar regels, een werkneemster […]

lees meer

€10.000 euro mee na ontslag op staande voet 17 januari 2020

Maakt een werknemer het heel erg bont, dan kun je als werkgever besluiten om deze werknemer op staande voet te ontslaan. Toch houdt ontslag op staande voet lang niet altijd stand bij de rechter. Dit ondervond ook thuiszorgorganisatie Zorgsaam. Zij moesten een negatieve, roddelende leerling verzorgende €10.000 euro betalen omdat het ontslag op staande voet […]

lees meer

Steeds vaker ontslag om seksuele intimidatie 16 januari 2020

Met de komst van de #MeToo-beweging lijkt het erop dat steeds meer slachtoffers aan de bel durven trekken. Een goede ontwikkeling. Maar het betekent ook dat er steeds vaker ontslag plaatsvindt met als reden seksuele intimidatie. Werknemers of leidinggevenden die zich schuldig maken aan deze vorm van intimidatie worden vaak op staande voet ontslagen. Toch […]

lees meer

Cumulatiegrond 24 september 2019

Vanaf 1 januari 2020 is er een nieuwe ontslagreden in het leven geroepen: de cumulatiegrond. Deze nieuwe ontslagreden gaat ervoor zorgen dat het voor werkgevers makkelijker wordt om werknemers via de kantonrechter te ontslaan. Redenen combineren De cumulatiegrond zorgt er namelijk voor dat werkgevers ontslagredenen met elkaar kunnen combineren. Zo is er bijvoorbeeld sprake van […]

lees meer