Rechtspraak

Vernietiging arbeidsovereenkomst bij nep-cv?  25 september 2018

Als je op zoek gaat naar een nieuwe werknemer ga je er natuurlijk niet van uit dat de cv’s die je ontvangt vol leugens staan. Maar wat als je iemand aanneemt die uiteindelijk volledig door de mand valt? Mag de arbeidsovereenkomst dan vernietigd worden? Statutair directeur Dit overkwam een zorginstelling. In november 2016 solliciteerde een […]

lees meer

Een negatieve referentie geven, mag dat?  25 september 2018

Geeft een ex-werknemer jou op als referentie, dan mag je informatie verstrekken over de sollicitant als een potentiële nieuwe werkgever hiernaar vraagt. Maar wat als je niet tevreden was over de betreffende werknemer, wat mag je dan wel of niet vertellen? Een voorbeeld Een school had een nieuwe docent Duits in dienst genomen. Hij werkte […]

lees meer

Directeur mag ex niet ontslaan  9 juli 2018

Een directeur kwam terecht in een vechtscheiding met zijn vrouw. Vervelend genoeg werkte zijn vrouw ook in het bedrijf. Hij besloot haar te ontslaan. De vrouw stapte naar de rechter en werd in het gelijk gesteld. De directeur moet zijn ex in dienst houden op straffe van een dwangsom. Dit bepaalde de rechtbank in Alkmaar. […]

lees meer

Ontslag statutair-bestuurder teruggedraaid  5 juni 2018

De nieuwe eigenaar van Gastvrij Nederland besloot statutair-bestuurder Martin van der Linden te ontslaan. Een rechter boog zich over de zaak en oordeelde dat dit niet had mogen gebeuren. Het ontslag wordt teruggedraaid. Wel blijft de schorsing van Van der Linden bestaan. Onregelmatigheden Het ontslag vond plaats in december nadat de nieuwe eigenaar tegen financiële […]

lees meer

Hoogste billijke vergoeding ooit  10 april 2018

Onlangs werd door Rechtbank Noord-Holland de hoogste billijke vergoeding ooit toegekend aan een werknemer die werd ontslagen. De werkgever wilde tot ontslag overgaan, maar besloot niet te bekijken of de werknemer wellicht herplaatst kon worden. Hiermee heeft de werkgever de herplaatsingsplicht geschonden. De werknemer ontvangt een vergoeding van 530.000 euro. Reorganisatie De werknemer werkte sinds […]

lees meer

Whatsapp zorgt voor billijke vergoeding  28 maart 2018

Als werkgever zijnde moet je goed opletten wat je doet. Helemaal als je een werknemer wil ontslaan moet je goed bedenken hoe je dit het beste kunt doen. Onlangs wilde een werkgever een zwangere werkneemster ontslaan. Hij pakte dit totaal verkeerd aan en moest een billijke vergoeding van 3000 euro betalen. Zwanger Het contract van […]

lees meer

Werkgever heeft zorgplicht ook na werktijd  16 maart 2018

Een uitzendkracht uit Armenië werkte in een fabriek aan het einde van een productielijn van stoelen. Hij was verantwoordelijk voor het goedkeuren van de stoelen. Telkens als hij een stoel had goedgekeurd moest de kwaliteit van de stoelen ook nog gekeurd worden door een kwaliteitsmedewerker van een extern bedrijf. Op een avond ging het mis. […]

lees meer

Bitcoinmachine in de serverkast  8 maart 2018

Veel mensen proberen door de handel in bitcoins snel veel geld te verdienen. Het zogenaamde ‘minen’ van bitcoins kost echter veel tijd. Een systeembeheerder had een goede oplossing. Hij deed dit in de baas zijn tijd. De werkgever was hier niet blij mee en wilde de man op staande voet ontslaan. Bitcoinmachine De werknemer ging […]

lees meer

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 60 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Mis geen juridisch nieuws en schrijf u ook in op onze maandelijkse nieuwsbrief!