Vanaf 1 januari 2020 is er een nieuwe ontslagreden in het leven geroepen: de cumulatiegrond. Deze nieuwe ontslagreden gaat ervoor zorgen dat het voor werkgevers makkelijker wordt om werknemers via de kantonrechter te ontslaan. Redenen combineren De cumulatiegrond zorgt er namelijk voor dat werkgevers ontslagredenen met elkaar kunnen combineren. Zo is er bijvoorbeeld sprake van […]
Het uitschelden van je werkgever is niet slim om te doen. Soms kan het zelfs leiden tot ontslag op staande voet. Tandartsassistente In dit geval gaat het om een tandartsassistente. Ze heeft het niet makkelijk. Zij heeft een tijdelijke verblijfsvergunning en wordt mishandeld door haar vriend. Ze zal een andere woonruimte moeten zoeken en kan […]
Als een werknemer doet alsof hij ernstig ziek is, maar uiteindelijk blijkt dat dit allemaal toneelspel is, zou je denken dat je deze werknemer zonder problemen kunt ontslaan. Toch oordeelde de kantonrechter anders. Officiële waarschuwingen Het gaat in dit verhaal om een tramconducteur van de Ret in Rotterdam. Hij had zich een paar keer niet […]
Heeft een werknemer klachten over andere medewerkers of zijn leidinggevende? Neem dit altijd serieus. De werkgever kan aansprakelijk gesteld worden. Zo blijkt uit de volgende situatie. Casus Een toen 50 jarige chauffeur diverse klachten had ingediend over de planner die zijn routes plant. De klachten heeft hij meerdere keren persoonlijk kenbaar gemaakt aan de planner, […]
Een werkneemster kreeg van haar nieuwe werkgever een tijdelijk contract aangeboden. Zij functioneerde goed. Daarom besloot de werkgever haar een vast dienstverband aan te bieden, op voorwaarde van gelijkblijvend functioneren. Voordat het tijdelijk contract was afgelopen waren er een paar incidenten waar de werkneemster bij betrokken was. Een reden voor de werkgever om zijn aanbod betreffende […]
Een schoonmaker heeft een jaarcontract. Halverwege het jaar meldt hij zich ziek. De werkgever is hier niet blij mee en besluit het loon stop te zetten. De werknemer stapt op zijn beurt naar de rechter om zijn loon te vorderen. Ondertussen is het bedrijf echter financieel flink in de problemen gekomen. Ze kunnen het loon […]
Een vrouw solliciteerde bij een stichting als teamleider. Er volgde meerdere gesprekken en al snel werd de arbeidsovereenkomst ondertekend. Toch besloot de werkgever deze overeenkomst, voordat de proeftijd goed en wel begonnen was, weer op te zeggen. De vrouw stapte naar de rechter. Sollicitatie Tijdens de sollicitatie ging alles nog goed. Ook het onderhandelen over […]
Tot twee keer toe verscheen een man stomdronken op zijn werk. Toch had hij niet ontslagen mogen worden. De werkgever moet de man gewoon weer in dienst nemen en het achterstallige loon uitbetalen. Alcohol Sinds 1991 werkt de man bij zijn werkgever. Dit alles naar tevredenheid. Het bedrijf kent een strikt alcoholbeleid. In 2015 gaat […]