Vakantie-uren zieke werknemer volledig uitbetalen

Een zieke werknemer moet bij ontslag de niet opgenomen vakantie-uren gewoon 100 procent uitbetaald krijgen. Dit blijkt uit een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep.

In mindering brengen

Deze uitspraak werd gedaan in een zaak waarbij het bedrijf van een zieke werknemer failliet ging. De werknemer had een gedeeltelijke WAO uitkering en zat in zijn tweede ziektejaar. Hij kreeg nog maar 70 procent van zijn loon uitbetaald en de WAO-uitkering werd hierop in mindering gebracht. Bij het faillissement nam het UWV de loonbetalingen over. Zij keerden echter slecht 70 procent van het salaris uit voor de niet opgenomen vakantiedagen. Ook werd de WAO-uitkering in mindering gebracht op deze uren. De werknemer was het hier niet mee eens en besloot er een zaak van te maken.

100 procent

En met succes! De werknemer werd in het gelijk gesteld. Op basis van Europese regelgeving moet een werkgever 100 procent van de vakantie-uren uitbetalen als iemand uit dienst gaat. Dit geldt ook voor het UWV.