Vast dienstverband bij gelijkblijvend functioneren

5 februari 2019

Een werkneemster kreeg van haar nieuwe werkgever een tijdelijk contract aangeboden. Zij functioneerde goed. Daarom besloot de werkgever haar een vast dienstverband aan te bieden, op voorwaarde van gelijkblijvend functioneren. Voordat het tijdelijk contract was afgelopen waren er een paar incidenten waar de werkneemster bij betrokken was. Een reden voor de werkgever om zijn aanbod betreffende het vaste dienstverband in te trekken. Het tijdelijke contract werd niet omgezet naar een vast contract. De werkneemster was het hier niet mee eens en stapte naar de rechter.

Goed werkgeverschap

De rechter boog zich over de zaak en concludeerde al snel dat de werkgever in dit geval op de juiste manier had gehandeld. Er was duidelijk geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen.De werkgever heeft het aanbod voor het vaste contract gedaan per brief. Hierin was de voorwaarde van gelijkblijvend functioneren opgenomen. Dit is geen ontbindende voorwaarde, maar een opschortende voorwaarde; functioneer je niet, dan gaat het vaste contract niet door. De werkgever mocht deze voorwaarde stellen zonder in strijd te komen met de eisen van goed werkgeverschap. De werkgever had deze voorwaarde heel bewust in het aanbod opgenomen, gezien eerdere ervaringen.

Conclusie

De werkgever heeft zich netjes aan de regels gehouden en stond in zijn recht om het vaste contract te weigeren.

 

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.